处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注：只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。
实习生是否需要参加社会保险？
律师回答
摘要：处于试用期的自然人只能是劳动者，而处于实习期的自然人是在校学生。实习期间与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，因此只有劳动关系才能办理社保。在职实习期间可以选择性购买意外险。学生在未毕业拿到毕业证之前到单位只能算实习，仍为学生身份，不需要缴纳社保。非在校学生只要用工，试用期也应上保险。
延伸阅读
实习生社会保险政策的法律解读
根据现行法律法规，实习生是否需要参加社会保险是一个复杂的问题。实习生的社会保险参保情况与其实习性质、实习期限、用工形式等因素相关。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，一般情况下，实习生应当参加社会保险。然而，对于短期实习、非全日制实习、校外实习等特殊情况，社会保险参保要求可能存在灵活性。具体解读需结合实习生的具体情况和相关政策文件进行，建议雇主和实习生双方共同咨询专业律师或劳动保障部门，以确保合规性。请注意，本答案仅为一般性解读，具体情况还需根据相关法规和政策进行具体分析和判断。
根据现行法律法规，实习生是否需要参加社会保险是一个复杂的问题。实习生的社会保险参保情况与其实习性质、实习期限、用工形式等因素相关。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，一般情况下，实习生应当参加社会保险。然而，对于短期实习、非全日制实习、校外实习等特殊情况，社会保险参保要求可能存在灵活性。具体解读需结合实习生的具体情况和相关政策文件进行，建议雇主和实习生双方共同咨询专业律师或劳动保障部门，以确保合规性。请注意，本答案仅为一般性解读，具体情况还需根据相关法规和政策进行具体分析和判断。
结语：根据现行法律法规，实习生是否需要参加社会保险是一个复杂的问题。实习生的社会保险参保情况与其实习性质、实习期限、用工形式等因素相关。具体解读需结合实习生的具体情况和相关政策文件进行，建议雇主和实习生双方共同咨询专业律师或劳动保障部门，以确保合规性。请注意，本答案仅为一般性解读，具体情况还需根据相关法规和政策进行具体分析和判断。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
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