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企业申请破产后,根据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用,如果破产财产不足,将按比例分配;对于有限责任公司和股份有限公司,股东的责任和承担方式也有规定,滥用公司法人地位和股东有...查看全文
单位破产倒闭对员工的社保影响不大,个人社保可以由原单位转移出来,继续缴费。新单位接收员工后,可以继续缴纳社保并累计缴费年限,以满足退休条件。单位破产倒闭后,员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。...查看全文
企业破产倒闭前,停止员工社保缴纳的企业,员工所欠的社保费用应得到优先偿还。不同的工作岗位或职业对应不同的社保处理方式。如果员工到外地就业,需将社保转移至新单位,并到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”。如果员工在外地没有工作且不想...查看全文
员工在公司破产时,根据《劳动法》和《破产法》的规定,享有优先权,并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项,破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定,补偿金额根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满...查看全文
公司关闭解散应向员工支付经济补偿金,根据工龄支付标准,每满一年支付一个月薪资,不满一年按一年计算或支付半个月薪资。未签订书面劳动合同还需承担双倍薪资赔偿,并补缴员工入职以来的社保。...查看全文
公司倒闭需按员工工作时间和月工资数额赔偿员工。根据《劳动合同法》规定,每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
员工可向劳动行政部门投诉公司倒闭未获赔偿的问题,根据《劳动争议仲裁调解法》规定,劳动行政部门有责任处理用人单位违法拖欠工资、医疗费、经济补偿或赔偿金的情况。...查看全文
根据相关法律规定,企业倒闭跑路时,应该向员工提供补偿而非赔偿。补偿标准是每满一年工作支付一个月工资,月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍数额支付,补偿年限最高不超过十二年。...查看全文
破产法下员工赔偿以支付经济补偿金的方式,根据劳动合同法规定,按工作年限支付。破产财产清偿顺序为先支付员工工资、保险费用和补偿金,然后支付社保费用和税款,最后支付普通债权。...查看全文
公司破产后,根据相关法律法规,员工的补偿金应按工龄计算,工作满一年的给一个月补偿金,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议,根据劳动者...查看全文
公司倒闭后,若无法支付员工赔偿金,将进入破产程序。根据法律要求,经济补偿金以应发工资为基数,按工作年限支付。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时,赔偿金为经济补偿金标准的两倍。...查看全文
破产公司宣布破产后,应优先支付员工经济补偿金,按员工工作年限支付相应月工资标准,最高不超过12年。此外,应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法,破产财产清偿顺序为:员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文
本文主要探讨了在企业破产后如何核算职工权益的问题。现行法对劳动合同终止基准日的确定存在三种观点,本文认为第三种观点更为合理,即劳动合同终止的基准日应确定于人民法院裁定受理破产申请之日。这样可以更好地保护职工的权益,符合法理,也更为...查看全文
公司破产时,员工应坦然面对合同终止,努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示,异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿,月工资高于平均工资三倍按三倍支付,最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文
企业破产时,劳动合同终止时点应以法院裁定宣告破产之日为准。职工应坦然面对合同终止,努力重新就业,并维护自己的合法权益。员工工资在企业破产后可以优先清偿,包括工资、保险费用和补偿金等。因此,企业破产员工无需担心,按正常程序离职即可。...查看全文
公司被拍卖后员工赔偿:根据《中华人民共和国破产法》,员工工资、福利、社保费用等优先清偿,拍卖款不足时按比例分配。公司解散员工赔偿:公司应提前一个月通知员工解除劳动合同,否则需支付一个月工资及经济补偿金。公司股东不同意解散:需符合法...查看全文
员工在公司倒闭时,根据劳动法规定,公司应向员工支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。对于公司破产的债务问题,应首先用破产财产清偿,无法清偿的债务将被消灭。...查看全文
企业倒闭破产后,员工的社保处理方式是按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费需要本人申请或破产清算组同意,并要及时缴费,不能跨年度欠费补缴。如果员工没有及时就业或自谋职业,符合条件的可以享受失业保险待遇,但失业金可能会分期分批发放...查看全文
员工有权利拒绝调休,根据《劳动台同法》规定,用人单位不能强制劳动者加班,劳动者可拒绝调休。法定假日不可调休,用人单位需支付劳动者三倍日工资。公休日调休,若及时安排补休,劳动者无法要求双倍工资,只按正常工资发放。若用人单位未及时安排...查看全文
伤情分级:一级重伤危及生命,致残或毁容严重;一级轻伤未危及生命,致损或影响器官功能;二级重伤危及生命,致残或轻度毁容;二级轻伤未危及生命,轻度致损或影响容貌。...查看全文
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