1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、无固定期限合同有很多种，其一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固...查看全文

法律分析:1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、无固定期限合同有很多种，其一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合...查看全文

法律解析： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、无固定期限合同有很多种，其一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...查看全文

法律解析： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、无固定期限合同有很多种，其一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...查看全文

律师解答： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、无固定期限合同有很多种，其一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...查看全文

在法律上只能按照事实劳动关系来处理，但是都已经建立了劳动关系十年才想起来索赔双倍工资就不太可能了，因为这明显已经超出了仲裁的时效根本就得不到法律的保护了。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应...查看全文

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者...查看全文

劳动合同到期后怎么办？ 合同到期后有两种选择，第一是让合同到期终止，此时双方合同的权利义务消灭，双方得以摆脱合同的约束。第二种是双方可对合同进行续签，如何续签、续签的条件、续签后的权利义务等均可由双方当事人自由协商确定，续签后合同...查看全文

法律分析：工作10年没有劳动合同怎么办工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与...查看全文

法律分析：一、一年期劳动合同到期不续约怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...查看全文

法律分析：3年合同期试用期一般不超过6个月。如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固...查看全文

法律分析：劳动合同到期如何处理《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...查看全文

律师分析： 劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期了怎么办1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高...查看全文

法律分析:劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济...查看全文

法律分析:劳动合同到期的，可以要求用人单位续签，用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金。如果劳动合同到期劳动者自己不想续签的，那终止劳动关系即可。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四...查看全文

律师解答： 劳动合同期满后，劳动合同终止，劳动者可以直接辞职。 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当...查看全文

一、劳动合同到期了怎么办?根据我国劳动法对劳动合同到期后怎么办的规定，劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合...查看全文