律师解答:
如果是离职员工来闹事,多半是合同关系不到位,离职工资给的不到位,不符合相关要求。这种时候应当将该人单独拉到一个房间沟通。了解该离职员工的要求如果公司能满足尽量满足,如果确实是公司有过错在前,那么切莫闹到劳动仲裁部门。但该员工提出屋里要求则不能姑息。处理结果一定要有调解确认书,双方确认签字。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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如果是离职员工来闹事,多半是合同关系不到位,离职工资给的不到位,不符合相关要求。这种时候应当将该人单独拉到一个房间沟通。了解该离职员工的要求如果公司能满足尽量满足,如果确实是公司有过错在前,那么切莫闹到劳动仲裁部门。但该员工提出屋里要求则不能姑息。处理结果一定要有调解确认书,双方确认签字。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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法律解析: 如果是离职员工来闹事,多半是合同关系不到位,离职工资给的不到位,不符合相关要求。这种时候应当将该人单独拉到一个房间沟通。了解该离职员工的要求如果公司能满足尽量满足,如果确实是公司有过错在前,那么切莫闹到劳动仲裁部门。但...查看全文
律师解答: 公司拖欠工资属于违法行为。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文
员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。...查看全文
律师分析: 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责...查看全文
在我们大家的现实生活中经常时会有家里亲人患病的噩耗,通常这样情况下都是会去医院进行治疗的,很多时候因为没有治疗到位导致了患者跟医院发生了一定的矛盾跟冲突。那么,哪些行为属于医闹?下面就跟着一起来了解一下吧。一、哪些...查看全文
律师解答: “医闹”是一种违法行为。“医闹”是指受雇于医疗纠纷的患者方,与患者家属一起,采取各种途径以严重妨碍医疗秩序、扩大事态、给医院造成负面影响的形式给医院施加压力从中牟利的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第...查看全文
法律分析:医闹属于违法行为。发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:_x000D_ (一)双方自愿协商;_x000D_ (二)申请人民调解;_x000D_ (三)申请行政调解;_x000D_ (四)向人民法院提起诉讼;...查看全文
法律解析: 公司偷税漏税的行为表现有:?1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报纳税;2、纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款;3、以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退...查看全文
律师解答: 公司偷税漏税的行为表现有:?1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报纳税;2、纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款;3、以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退...查看全文
律师解答: 泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为。依据我国相关法律的规定,泄露公司机密是属于违法的行为,如果签订了保密协议的,泄露公司机密要承担相应的法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可...查看全文
法律解析: 公司偷税漏税的行为表现有:?1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报纳税;2、纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款;3、以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退...查看全文
法律解析: 公司拖欠工资属于违法行为。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文
医闹行为包括故意伤害医务人员、扰乱医疗秩序、非法限制医务人员自由、侮辱恐吓医务人员、非法携带危险物品进入医疗机构以及教唆他人实施涉医违法犯罪行为。...查看全文
医闹属于违法行为,应受到治安管理处罚。医闹指的是受雇于医疗纠纷的患者方,与患者家属一起,采取各种途径以严重妨碍医疗秩序、扩大事态、给医院造成负面影响的形式给医院施加压力并从中牟利的行为。一、北京医调委调解的办法...查看全文
物业管理是业主选聘物业服务企业,对房屋、设备、场地进行维修、养护、管理并维护环境卫生和秩序的活动。...查看全文
法律分析:企业间转让债务属于普通的民事法律行为。只要不违反法律规定的,一般均可依法生效。根据相关法律规定,债务人可以将债务的全部或者部分,转移给第三人,但事先应当经债权人同意。法律依据:《中华人民共和国公司...查看全文
律师分析: 企业间转让债务属于普通的民事法律行为。只要不违反法律规定的,一般均可依法生效。根据相关法律规定,债务人可以将债务的全部或者部分,转移给第三人,但事先应当经债权人同意。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第五百...查看全文
法律解析: 企业间转让债务属于普通的民事法律行为。只要不违反法律规定的,一般均可依法生效。根据相关法律规定,债务人可以将债务的全部或者部分,转移给第三人,但事先应当经债权人同意。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第五百...查看全文
企业间转让债务,符合法律规定的属于一般民事行为,如果是恶意转让债务的,属于逃避债务的行为。债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表示的...查看全文
法律解析: 企业间转让债务属于普通的民事法律行为。只要不违反法律规定的,一般均可依法生效。根据相关法律规定,债务人可以将债务的全部或者部分,转移给第三人,但事先应当经债权人同意。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第五百...查看全文
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