解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算

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法律分析:解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...查看全文

问解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算？

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律师分析：解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同；用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

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法律分析:解除无固定期限劳动合同的赔偿金的计算办法:如果劳动者依法应当获得赔偿的，按照其在公司的工作年限，每满一年赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半月的工资。法律依据:《...查看全文

问无固定期限解除劳动合同赔偿怎么算

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法律分析：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据：...查看全文

问无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算

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法律分析：无固定期限劳动合同被解除，其赔偿的计算办法为，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，则公司需赔偿半个月的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算

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法律分析：解除无固定期限的劳动合同，赔偿的方法计算如下，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，则公司需赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节

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无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节解除无固定期限劳动合同，单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节

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问无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算

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法律分析：主要看解除原因： 1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动...查看全文

问解除无固定期限劳动协议赔偿怎么计算？

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法律解析：解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同；用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问解除无固定期限劳动协议赔偿怎么计算？

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律师解答：解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同；用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问解除无固定期限劳动协议赔偿怎么计算？

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问无固定期限劳动合同的解除赔偿如何计算？

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无固定期限劳动合同解除赔偿标准及方法本文主要介绍了无固定期限劳动合同解除赔偿的标准和方法。根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，用人单位按照规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除合同，则需要支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准根...查看全文

问解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算

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法律分析:解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的赔偿计算方法

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根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同解除赔偿计算标准分两种情况。合法解除时，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过12年。违法解除...查看全文

问解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算？

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律师分析：解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的赔偿计算依据

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无固定期限劳动合同的解除，违法解除应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；个人原因解除则无需支付经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和实施条例，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同的用人单位应按工龄赔偿...查看全文

问解除无固定期限劳动合同的赔偿计算方法

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辞退无固定期限员工需支付经济补偿，按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位可提前通知并支付一个月工资解除劳动合同，如劳动者患病...查看全文

问无固定期限劳动合同解除怎么赔偿

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法律分析：无固定期限劳动合同解除，赔偿是按照劳动者的工作年限进行计算的，标准为每工作一年赔偿一个月的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...查看全文