员工离职后重新入职劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职后重新入职需要重新签合同吗

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁...查看全文

问员工离职后重新入职,再离职

答

法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工离职后重新入职,再离职

答

法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...查看全文

问员工离职后重新入职,再离职

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问离职后重新入职需要签劳动合同吗

答

劳动者与用人单位建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,劳动者是可以解除劳动合同的,但要提前三十天通知用人单位,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文

问离职后重新入职，需要再签劳动合同吗

答

建立劳动关系必须签订劳动合同，不论是否原员工。根据劳动合同法第十条，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订的合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问新员工入职后多久签劳动合同

答

法律分析：新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果入职当天没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

问员工入职没有签劳动合同离职

答

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

问新入职员工劳动合同签几年

答

法律分析：一、新入职员工劳动合同签几年1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同...查看全文

问新员工入职属于劳动合同吗

答

法律分析：不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协...查看全文

问新员工入职劳动合同签几年

答

法律分析：一、新员工入职劳动合同签几年入职合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短...查看全文

问新员工入职合同与劳动合同比较

答

入职前签定的协议不是劳动合同，但经双方签字盖章后具备法律效力，可作为劳动关系证据使用。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应按规定签订书面劳动合同，双方需在合同文本上签字或盖章生效。...查看全文

问离职再入职需要重新签订劳动合同吗

答

法律分析：一、离职再入职需要重新签订劳动合同吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问离职后重新入职需要签合同吗

答

法律分析：第一，根据劳动合同法第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同第，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问新员工入职多久签订劳动合同

答

法律分析：新员工入职一般在入职之后就需要签订劳动合同。如果入职没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

问员工入职后多久签劳动合同

答

法律分析：一个月内必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识：劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特...查看全文

问员工入职后多久签劳动合同

答

法律分析:员工入职后一般都要求一个月内签订劳动合同，应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定是，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，...查看全文

问新员工入职后多久就能签订劳动合同

答

员工入职后，一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同...查看全文

问离职后重新入职需不需要签订新合同？

答

离职再入职需要重新签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，重新建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若劳动合同中的工资与约定不符，员工应及时反映并要求修改，同时收集相关工资证明材料作为维权依据。如双方因合同纠纷无法解决，可通过劳动监察...查看全文

问入职新员工时如何签订劳动合同？

答

新员工入职劳动合同应在一个月内签订，否则用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，超过一个月未签订书面劳动合同的用人单位应支付两倍工资。劳动者可以在第二个月要求支付，最多持续11个月。劳动仲裁时效为一年。用...查看全文