劳动仲裁需要15日左右可以拿到钱。具体看对方的经济状况，一般裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
我劳动仲裁已经过了15天公司还没打钱给我，要怎么办?
律师回答
摘要：劳动仲裁可在15天内获得赔偿，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职辞退、工作时间休假等方面的纠纷。当事人可先向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，申请执行。双方无起诉且一方逾期不履行的，另一方可向法院申请执行。
延伸阅读
公司未支付工资，劳动仲裁已过15天，如何维护自己的权益？
在面对公司未支付工资且劳动仲裁已经过了15天的情况下，维护自己的权益需要采取以下步骤。首先，联系劳动仲裁委员会，询问是否有其他解决途径。其次，与公司进行书面沟通，明确要求支付工资并设定合理的期限。如果公司仍不履行义务，可以考虑起诉公司，将案件提交法院处理。同时，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、通讯记录等，以支持自己的主张。此外，可以寻求法律咨询师的帮助，了解更多法律途径和权益保护的方法。最重要的是保持耐心和冷静，坚持维护自己的权益，寻求合法的解决办法。
在面对公司未支付工资且劳动仲裁已经过了15天的情况下，维护自己的权益需要采取以下步骤。首先，联系劳动仲裁委员会，询问是否有其他解决途径。其次，与公司进行书面沟通，明确要求支付工资并设定合理的期限。如果公司仍不履行义务，可以考虑起诉公司，将案件提交法院处理。同时，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、通讯记录等，以支持自己的主张。此外，可以寻求法律咨询师的帮助，了解更多法律途径和权益保护的方法。最重要的是保持耐心和冷静，坚持维护自己的权益，寻求合法的解决办法。
结语：根据法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的处理程序是依次经过调解、仲裁和诉讼。如果公司未支付工资且劳动仲裁已超过15天，您可以联系劳动仲裁委员会，了解其他解决途径。同时，与公司书面沟通并设定合理的期限要求支付工资。如公司仍不履行义务，您可以考虑向法院起诉，并收集相关证据支持自己的主张。此外，法律咨询师的帮助也是一个可行的选择。请保持耐心和冷静，坚持维护自己的权益，寻求合法的解决办法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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