律师解答： 试用期辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

法律解析： 试用期辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

法律分析： 　　1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作...查看全文

试用期离职有工资，工资不得低于最低工资标准或80%。试用期法律规定不同，最长不超过6个月。试用期内可提前3天通知辞职，无需用人单位同意。离职流程包括离职申请、部门审批、公司审定，需完成工作交接和费用结清。个人档案需由公司封存。...查看全文

律师分析： 1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 2、在公司常规发薪之日再发放给你。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：试用期期间离职有工资。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准如下，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，第二并不得低于用人单...查看全文

律师分析： 有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资; 如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位...查看全文

试用期期间离职有工资，工资不得低于最低工资标准或80%的约定工资；试用期根据劳动合同期限不同而有规定，最长不超过6个月；试用期员工可提前3天通知辞职，正式员工需提前30日书面通知；离职流程包括离职申请、部门审批、人力资源部审定、交...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。试用期离职工资应当按照劳动...查看全文

律师分析： 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

律师分析:正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

律师分析： 我国的劳动合同法对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令...查看全文

劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，但需按实际工作天数支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如单位不支付工资，可先投诉到劳动执法监察大队，要求纠正；若无效，可向劳动行政部门申请劳动仲...查看全文

员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。...查看全文

1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。...查看全文

法律分析：1、职工工作8天以后离职,一般是有工资的。用人单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性付清职工的工资,而工资的支付标准则按劳动合同的约定和职工实际的工作天数来确定。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

试用期内自动离职有工资吗 试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再...查看全文

劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。...查看全文