裁员赔偿n+1还是n-法律问答|晖律网

裁员赔偿n+1还是n

回答于2024-05-24 阅读（1445）

律师回答

摘要：公司裁员赔偿是否为2n还是n+1，取决于公司是否提前30天通知。如果公司未提前通知劳动者，根据劳动合同法规定，应支付经济补偿金的两倍。合法裁员的步骤包括提前通知工会或全体职工，提出裁员方案并征求意见，报告劳动行政部门并听取意见，最后正式公布裁员方案并支付经济补偿金。

裁员赔偿是2n还是n+1要看公司是否提前30天通知。
若公司裁员并未提前30日通知劳动者，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我国法律规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
企业该如何合法裁员？
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

延伸阅读

裁员赔偿：公平与效益之间的权衡
在裁员赔偿问题上，公平与效益之间存在着一种微妙的权衡。裁员赔偿的目的是保障被解雇员工的权益，使其能够在失业后得到一定的经济安抚。然而，如果赔偿金额过高，企业可能承受不起巨额的成本，从而影响其运营和竞争力。因此，确定合理的裁员赔偿金额需要综合考虑公平和效益因素。在制定赔偿标准时，应充分考虑员工的工龄、薪资水平、职位等因素，并结合企业的财务状况和市场竞争情况进行合理调整。同时，建立健全的裁员程序和社会保障制度，为被解雇员工提供再就业机会和社会支持，以实现公平和效益的平衡。

结语：合法裁员是企业在特定情况下必须遵守的程序，其中包括提前通知、征求意见、报告部门等步骤。裁员赔偿金额的确定需要综合考虑公平和效益因素，确保员工权益的同时不给企业造成过大负担。建立健全的裁员程序和社会保障制度，为被解雇员工提供再就业机会和社会支持，以实现公平和效益的平衡。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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