工伤赔偿款里面包括医药费吗?单位是从赔偿款里扣除医药费么?

律师回答
摘要:工伤赔偿中,个人工伤赔偿得的钱公司可扣除医药费,但仅限于用人单位支付的医疗费用;根据《社会保险法》,其他工伤费用应从工伤保险基金中支付,如治疗费用、康复费用、伙食补助费等;用人单位应支付工伤期间的工资福利和伤残津贴,终止或解除劳动合同时应支付一次性伤残就业补助金。
1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费,如果工伤赔偿中,包括用人单位支付的医疗费用的话,用人单位扣除是合理的,如果不包括用人单位垫付的医疗费用的,用人单位不得扣除的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
工伤赔偿中的医药费如何计算和支付?
工伤赔偿中的医药费计算和支付方式根据不同地区和法律规定可能有所不同。通常情况下,工伤赔偿中的医药费是根据伤情和治疗需要来计算的。一般来说,工伤赔偿款中会包括医疗费用、药品费用以及其他相关费用。具体支付方式可以有两种:一种是单位先垫付医药费用,然后向保险公司或相关机构申请报销;另一种是保险公司或相关机构直接向医院或药店支付费用。具体操作细节需根据当地法律和政策进行确认,建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
结语:工伤赔偿中的医药费计算和支付方式因地区和法律规定而异。一般而言,工伤赔偿款中会包括医疗费、药品费及其他相关费用。支付方式可分为两种:一是用人单位先行垫付,然后向保险公司或相关机构报销;二是保险公司或相关机构直接支付给医院或药店。具体操作细节需根据当地法律和政策确定,建议咨询专业律师或相关机构以获得准确信息。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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