从受保险种来看：
由于单位交社保是强制性的，所以挂靠后可以享受全部五险的保障待遇。而自己交社保是自愿参加的，而且只能缴纳养老、失业和医疗保险这三险，其余的两险个人无法缴纳，因此得不到相应的保障。这项比较上看，挂靠占优。
从缴纳的费用上看：
个人缴纳社保只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3元的医疗保险，成本相对较低。
但是如果挂靠公司，由于单位交社保是强制性的，你除了要承担养老、失业和医疗外，其余的两险也要自己负担费用，除此之外，你还得负担一笔代理费用。总的支出会增加。
这项比较上看，个人缴纳可以省一笔钱。
从承担的风险上看：
个人缴纳全程都由本人自己亲自操作完成，而找代理挂靠，则需把自己的身份信息交给代理公司。
另外，之所以你不在对方公司工作，却可以挂靠缴社保，是因为你们之间签订了虚假的劳动合同，这本来也是一片灰色地带，可能涉及违规，所以为了保险起见，最好自己去缴纳。
自己缴纳社保没有工伤和生育险的保障，怎么办?
担心因工伤而遭受财产损失或者收入中断，可以买份意外险来抵御，每年两三百，保额还高。
担心没有生育险无法报销相关费用，如果配偶有工作并且有生育保险的话，那么准妈妈同样可以报销部分生育费用，但比例较自己缴费略低一些。
如果配偶也没有，购买针对孕期保障的母婴保险和商业医疗险，也可以报销部分孕期体检、住院等相关费用。
社保主要包括五个险种：
养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险。
养老保险——活得长，能回本;死得早，做贡献;保障老年生活。
工伤保险——先认定工伤，认定了给补偿;定不了，做贡献;减轻因公受伤医疗负担。
失业保险——缴纳一定期限，并且开具被动失业证明后，领取几个月至两年不等的救济金;保障失业后生活
生育保险——缴费到退休，但只能享受1-2次;减轻生育带来的医疗负担。
医疗保险——偶尔小病不够门槛儿的话还得自费，过了门槛，按比例报销;减轻医疗负担。
一般企业为员工购买社保是企业出一大部分的钱个人出一小部分的钱。但是，如果是自己缴纳或者挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
