一、绩效考核
是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
二、员工离职当月绩效怎么算
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、试用期转正绩效工资怎么算
试用期员工有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职后如何计算员工当月绩效
律师回答
摘要：绩效考核是企业绩效管理的重要环节，通过科学的考核方式评定员工的工作完成情况、职责履行程度和发展情况。常见方法有BSC、KPI和360度考核。员工离职当月工资按实际出勤天数计算，不得非法扣除。试用期员工是否有绩效工资根据劳动合同约定，不得低于最低工资标准。
延伸阅读
员工离职后绩效评估及补偿方式
员工离职后的绩效评估及补偿方式是根据公司政策和相关法律规定来确定的。通常情况下，员工离职当月的绩效会根据实际工作表现进行评估。评估可能包括考核指标的完成情况、绩效评级以及其他因素。根据评估结果，公司会确定相应的绩效补偿方式，如发放离职补偿金、结算未休假时间、支付未领取的奖金等。此外，还可能涉及到离职手续办理、社保和公积金的结算等方面。具体的绩效评估和补偿方式可能因公司政策和国家法律法规的不同而有所差异。因此，建议您在离职前与公司的人力资源部门或法务部门进行咨询，以了解准确的绩效评估和补偿方式。
员工离职后的绩效评估及补偿方式是根据公司政策和相关法律规定来确定的。通常情况下，员工离职当月的绩效会根据实际工作表现进行评估。评估可能包括考核指标的完成情况、绩效评级以及其他因素。根据评估结果，公司会确定相应的绩效补偿方式，如发放离职补偿金、结算未休假时间、支付未领取的奖金等。此外，还可能涉及到离职手续办理、社保和公积金的结算等方面。具体的绩效评估和补偿方式可能因公司政策和国家法律法规的不同而有所差异。因此，建议您在离职前与公司的人力资源部门或法务部门进行咨询，以了解准确的绩效评估和补偿方式。
结语：员工离职后的绩效评估及补偿方式是根据公司政策和相关法律规定来确定的。评估结果将考虑员工的实际工作表现，包括考核指标的完成情况、绩效评级等。根据评估结果，公司可能采取相应的绩效补偿方式，如发放离职补偿金、结算未休假时间、支付未领取的奖金等。离职手续办理、社保和公积金的结算也可能涉及其中。具体的绩效评估和补偿方式因公司政策和法律法规而异，建议咨询公司的人力资源部门或法务部门以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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