公司请病假需要出具以下证明：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;
工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
2023年公司请病假所需证明文件
律师回答
摘要：病假证明要求：医院出具的病假证明书需有医生签名和医院公章；请假条或类似证明也可接受。请病假期间，工资标准应为员工正常工作时间工资的60%至100%，不得低于当地最低工资标准的80%。病假时间根据工龄和在单位工作年限而定，工龄10年以下、在单位工作5年以下为3个月，工龄10年以上、在单位工作5年以下为6个月，以此类推。
延伸阅读
2023年公司病假政策及证明文件要求
根据2023年公司病假政策，员工在请病假时需要提供相应的证明文件。根据公司规定，员工请病假时需要提供医生开具的病假证明，其中应包括病情描述、确诊日期、预计病假时间等信息。此外，如果病假超过一定天数，可能需要提供进一步的医疗证明，以证明员工确实不适合工作。公司强调，所有证明文件必须真实有效，不得伪造或篡改，否则将会受到相应的纪律处分。员工应在请病假前提前了解公司的病假政策并遵守相关要求，以确保请假手续的顺利进行。
根据2023年公司病假政策，员工在请病假时需要提供相应的证明文件。根据公司规定，员工请病假时需要提供医生开具的病假证明，其中应包括病情描述、确诊日期、预计病假时间等信息。此外，如果病假超过一定天数，可能需要提供进一步的医疗证明，以证明员工确实不适合工作。公司强调，所有证明文件必须真实有效，不得伪造或篡改，否则将会受到相应的纪律处分。员工应在请病假前提前了解公司的病假政策并遵守相关要求，以确保请假手续的顺利进行。
结语：根据2023年公司病假政策，员工请病假时需要提供医生开具的病假证明，并确保证明文件真实有效。公司要求证明文件包括病情描述、确诊日期、预计病假时间等信息。如病假超过一定天数，可能需要进一步提供医疗证明。请假前员工应提前了解公司病假政策并遵守相关要求，以确保请假手续顺利进行。违反规定者将面临纪律处分。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
衍生问题：
病假工资怎么计算？
病假工资的计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
衍生问题：
病假工资怎么计算？
病假工资的计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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