超过合同期怎么赔偿-法律问答|晖律网

超过合同期怎么赔偿

回答于2024-04-23 阅读（1012）

律师回答

摘要：劳动合同到期后，公司不续签需补偿员工。根据《劳动合同法》第46条，除非用人单位提高合同条件并获得劳动者同意，否则终止固定期限合同需支付经济补偿金。若应签订无固定期限合同但公司拒绝续签，属于违法解除合同，需支付赔偿金。补偿金额根据工龄计算，每满1年支付一个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。月工资超过本地区职工月平均工资的3倍时，补偿金按3倍支付，最高年限不超过12年。

1、公司不续签，需补偿员工
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
3、补偿金额的规定
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
通常如果是劳动合同到期，双方还要签订劳动合同，必须要在劳动合同到期的一个月之后签订因为这时候签订劳动合同，就相当于一份新的劳动合同，而原来的劳动合同已经终止。所以如果是过期了而劳动合同不续签，那么公司就必须按照劳动者具体的工作年限，给劳动者发放经济补偿。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第46条的规定，公司不续签劳动合同需要向员工支付经济补偿金。具体补偿金额取决于员工在公司工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向员工补偿。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿金按职工月平均工资3倍的数额支付，最高计算年限不超过12年。需要注意的是，如果劳动合同到期后未续签，双方必须在一个月后签订新的劳动合同，原合同已终止。因此，公司必须根据员工的具体工作年限支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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