自行离职有补偿吗-法律问答|晖律网

自行离职有补偿吗

回答于2024-04-13 阅读（150）

律师回答

摘要：自行离职通常没有补偿，但有例外情形。迫使职工提出解除劳动合同的5种情况下，单位应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。员工遇到此类情况可申请劳动仲裁或向法院起诉。辞职不给工资可协商或向劳动局、劳动仲裁委投诉。合同到期辞职申请书需包括标题、称呼、正文、结尾和落款。

一、自行离职有补偿吗
自行离职通常没有补偿。但有例外情形。
劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
这5种情况是：
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
3.克扣或者无故拖欠劳动者工资;
4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
要是在上述五种情况下导致员工自己主动离职的话，虽然是由员工自己提出离职申请的，但按照法律中的规定，用人单位也是需要对员工做出一定的补偿，也就是要向员工支付补偿金。
二、辞职不给工资怎么投诉
辞职不给工资可以找公司进行协商，请求按期支付。或者向有关单位投诉，具体如下：
1.向用人单位所在地的劳动局投诉。
2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
具体的做法：
1.向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
2.如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
3.向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
4.对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
三、合同到期辞职申请书怎么写
合同到期辞职申请书要写明以下几点：
1.辞职申请书标题
辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。
2.辞职申请书称呼
辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3.辞职申请书正文
辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
4.辞职申请书结尾
辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。
5.辞职申请书落款
辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

延伸阅读

结语：在自行离职方面，通常是没有补偿的，但根据最高人民法院的规定，有5种情况下单位应支付职工劳动报酬和经济补偿。如果遇到这些情况，职工可以通过劳动仲裁和法院起诉来维护自己的权益。对于辞职不给工资的情况，可以向劳动局或劳动仲裁委投诉，并根据具体情况采取相应的行动。至于合同到期的辞职申请书，应包括标题、称呼、正文、结尾和落款等要素。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

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