如果工厂不予批准劳动者辞职，劳动者可以尝试以书面形式提前通知用人单位，以便解除劳动关系。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工厂不批辞职怎么办
律师回答
摘要：劳动者辞职是指向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，而在试用期内则需提前三日通知。用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。另外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，申请解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是维护自身权益的重要途径。
在实际操作中，劳动者应当遵循诚信、合法的原则，提前通知用人单位，并尽量减少对用人单位和团队的负面影响。如果用人单位要求劳动者提前通知，劳动者应当遵守。
同时，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位解除劳动合同。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，避免试用期内的劳动者因为用人单位的误解或者不合理的条约而被迫继续工作。
综上所述，劳动者应当依照法律法规的规定，提前通知用人单位，并尽量减少对用人单位和团队的负面影响。同时，用人单位也不应滥用解除劳动合同的权利，应当在合理的情况下与劳动者协商解决。
在实际操作中，劳动者应当遵循诚信、合法的原则，提前通知用人单位，并尽量减少对用人单位和团队的负面影响。如果用人单位要求劳动者提前通知，劳动者应当遵守。
同时，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位解除劳动合同。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，避免试用期内的劳动者因为用人单位的误解或者不合理的条约而被迫继续工作。
综上所述，劳动者应当依照法律法规的规定，提前通知用人单位，并尽量减少对用人单位和团队的负面影响。同时，用人单位也不应滥用解除劳动合同的权利，应当在合理的情况下与劳动者协商解决。
结语：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。如果工厂不予批准劳动者辞职，劳动者可以尝试以书面形式提前通知用人单位，以便解除劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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