律师分析： 员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。...查看全文

法律分析：工伤意外险的购买途径主要分为两大种，一种是公司购买，另一种是个人购买。公司为员工购买的工伤意外险主要有两种，一个是社会保险中的工伤保险，一个是公司自行购买的商业团体工伤意外险。工伤保险是国家强制性保险，每个在...查看全文

买了意外险后，如果劳动者发生工伤，可以同时申请意外险赔偿和工伤赔偿，两者不会相互冲突。因为意外险是商业保险，工伤险是社会保险，它们不能互相替代。意外险的赔偿项目是由双方在保险合同中确定的，而工伤赔偿项目包括：1、由雇主支付的工伤赔...查看全文

买了意外险的劳动者，如果发生工伤，可以同时申请意外险和工伤赔偿，这两者并不冲突。意外险是商业保险，工伤险是社会保险，它们不能相互替代。意外险的赔偿项目在保险合同中确定，而工伤赔偿项目包括：1. 由雇主支付的工伤赔偿项目，包括停工留...查看全文

公司买了意外险工伤一般可以按照以下方式进行赔偿:      1.报案:发生保险事故后,被保险人还需要及时通知保险公司;  &nbs...查看全文

律师分析:意外保险赔付比例一般为80%左右。意外伤害保险赔偿标准：1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...查看全文

律师分析： 意外保险赔付比例一般为80%左右。 意外伤害保险赔偿标准： 1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人...查看全文

法律分析： 1、工伤意外险的购买途径主要分为两大种，一种是公司购买，另一种是个人购买。公司为员工购买的工伤意外险主要有两种，一个是社会保险中的工伤保险，一个是公司自行购买的商业团体工伤意外险。 2、工伤保险是国家强制性保险，每个...查看全文

律师分析： 评定伤残等级后根据保险合同的约定赔偿。意外伤害险赔偿是不能替代用人单位的工伤赔偿的，保险公司赔偿后，你还可以继续要求用人单位按照工伤标准赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对...查看全文

律师分析： 单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

法律解析： 单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

法律分析:公司只给员工买商业意外险不买工伤险，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办...查看全文

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出...查看全文

律师分析： 没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治...查看全文

法律分析:工伤意外险可以由用人单位为员工购买，用人单位应当按照员工的工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤意外险的费用，员工本人一般不需要缴纳该费用。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第...查看全文

法律解析： 可以，这是两个不同范围的保险。 工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。 意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于...查看全文

律师分析： 可以，这是两个不同范围的保险。 工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。 意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于...查看全文

律师解答： 可以，这是两个不同范围的保险。 工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。 意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于...查看全文

可以，这是两个不同范围的保险。 工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。 意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于一种福利，它...查看全文

法律分析：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...查看全文