律师分析： 合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:合同诈骗罪成立后签订的合同无效。我国法律从最大限度保护受害人的利益出发，对受欺诈而订立的合同做了更合理的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或...查看全文

法律解析： 合同诈骗罪成立后签订的合同无效。我国法律从最大限度保护受害人的利益出发，对受欺诈而订立的合同做了更合理的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁...查看全文

法律分析：中华人民共和国民法典是2021年开始实施的。 2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》。这部法律自2021年1月1日起施行。中华人民共和国民法典是从2021年1月1日起开始正式施行的...查看全文

律师分析： 合同诈骗罪成立后签订的合同无效。我国法律从最大限度保护受害人的利益出发，对受欺诈而订立的合同做了更合理的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁...查看全文

法律分析：有《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等常用法律。其中《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》应该是...查看全文

法律分析：有《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等常用法律。其中《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》应该是...查看全文

法律分析民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 法律依据 《民法典》第一千零...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

《中华人民共和国民法典》是新中国第一部以法典命名的法律，被称为"社会生活的百科全书"，在法律体系中具有基础性地位，也是市场经济的基本法。该法典共7编、1260条，贯穿以人民为中心的发展思想，明确规定了公民的人身权、财产权、人格权等...查看全文

合同目的无法实现并不意味着合同无效。根据相关法律规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。当解除合同的事由发生时，解除权人有权解除合同。此外，不可抗力也可能导致合同目的无法实现。...查看全文

物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编的内容在中华人民共和国民典法中单独成编。自民法典生效后，《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民...查看全文

果树补偿标准根据生长期和市场价确定，苹果、梨、桃、葡萄、枣、板栗和杂果树的不同阶段有不同补偿范围，从培育期到衰果期，补偿金额逐渐增加。补偿范围为每株5-90元至每株180-900元不等，具体金额根据树的生长期和市场价进行调整。建议...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经...查看全文

律师解答： 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

法律解析： 一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 ...查看全文

律师解答： 劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工...查看全文

律师解答： 劳动合同必须要签订。按《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文