法律分析：一、中国劳动法拖欠工资员工罢工属于违法吗
（一）罢工要受到治安管理处罚，与犯法是两回事。拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金；也可以向法院申请支付令，然后申请强制执行；还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；
（二）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
二、罢工的损失的赔偿
主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。但是如果罢工的原因，是因为其他问题，对公司损害也是比较大的，例如未签订劳动合同，未购买社保，未支付加班费，会导致后期如果有纠纷会有比较大的赔偿，你可以详细说一下，给你分析一下可能会造成的损失；
三、拖欠工资的解决办法
（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
（三）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
