什么叫同工同酬劳务派遣同工不同酬是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问同工同酬是什么意思劳务派遣同工不同酬合法嘛？

答

律师解答：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问同工同酬是什么意思劳务派遣同工不同酬合法吗？

答

律师分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问同工同酬是什么意思劳务派遣同工不同酬合法吗

答

法律解析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳务派遣工是否同工同酬

答

法律分析：劳务派遣工，是同工同酬。被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工...查看全文

问劳务派遣工是否同工同酬

答

法律分析：被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。所以，劳动派遣工是同工同酬的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用...查看全文

问劳务派遣是否同工同酬

答

法律分析：劳务派遣是同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资实行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外合同中约定的待遇要符合本条规定。...查看全文

问劳务派遣同工同酬？

答

律师分析：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳务派遣同工同酬？

答

律师分析：关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来人社部也对此做了改进，那么劳务派遣工是否和正式合同工同工同...查看全文

问劳务派遣是否应同工同酬

答

劳务派遣应同工同酬，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付...查看全文

问劳务派遣是否应同工同酬

答

法律分析：一、劳务派遣是否应同工同酬1、劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派...查看全文

问劳务派遣工是同工同酬吗？

答

劳动派遣员工同工同酬，依据《劳动合同法》第六十三条，用工单位应按同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法；若无同类岗位员工，应参照相近岗位员工的报酬确定。劳务派遣合同和协议应明确派遣员工的报酬符合以...查看全文

问劳务派遣是同工同酬吗

答

法律分析：根据法律规定劳务派遣是同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外合同中约定的待遇要符合本条规定。...查看全文

问劳务派遣同工同酬吗

答

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...查看全文

问2024劳务派遣同工同酬

答

劳务派遣是否应同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相...查看全文

问劳务派遣同工同酬吗

答

问劳务派遣同工不同酬怎么办

答

法律分析：一、劳务派遣同工不同酬怎么办？劳务派遣是一种特殊的用工方式，因此我国《劳动合同法》规定，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而且对于劳务派遣公司的准入也进行了明确规定。那么，由于被派遣的劳动者与用...查看全文

问2021年劳务派遣同工同酬

答

目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正...查看全文

问2021年劳务派遣同工同酬？

答

律师分析：目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员...查看全文

问第三方劳务派遣同工同酬

答

法律分析：1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区...查看全文

问第三方劳务派遣同工同酬

答