法律分析:员工解除劳动合同的条件:员工与用人单位协商一致后，共同决定解除；员工提前三十日书面通知了用人单位；或者因用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、拖欠工资等行为而单方面解除合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析： 有以下的条件的，员工可以单方解除劳动合同，公司未按约定提供劳动保护条件的；公司拖欠工资的；公司不交社保的；公司的规章制度违法，并且损害劳动者权益的等法定的情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用...查看全文

法律分析： 员工单方解除劳动合同的条件有，公司未按约定提供劳动保护条件的；公司拖欠工资的；公司不交社保的；公司的规章制度违法，并且损害劳动者权益的等法定的情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...查看全文

律师解答： 1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个...查看全文

法律分析:员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...查看全文

律师分析： 员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律解析： 员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律分析:以下条件劳动者可以解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以单方面解除劳动合同；其他。...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同的条件包括:员工与单位协商后一致决定解除的；员工提前三十日书面通知了单位的；或者单位有拖欠工资等情形的，员工依法单方面与其解约的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析:临时工解除劳动合同条件:临时工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；临时工存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位经营困难，可以经济性裁员；临时工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；...查看全文

临时工在符合下列条件时可以解除劳动合同：临时工与用人单位协商一致；临时工存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位经营困难，可以经济性裁员；临时工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；其他。法律依据：《中...查看全文

法律分析：(一)法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动...查看全文

员工可以解除劳动合同的条件包括：与用人单位协商一致解除；提前三十日书面通知用人单位解除；试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的；其他情况。...查看全文

以下条件下员工可以解除劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人...查看全文

法律分析： 员工单方解除劳动合同的条件有，用人单位未按约定提供劳动保护的；拖欠工资的；未依法缴纳社保的；以及用人单位的规章制度违法并且损害劳动者合法权益的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...查看全文

法律分析： 具备以下条件时员工可以单方解除劳动合同：用人单位未按约定提供劳动保护的；拖欠工资的；未依法缴纳社保的；以及用人单位的规章制度违法并且损害劳动者合法权益的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用...查看全文

员工被迫解除劳动合同的条件及办理手续。用人单位未履行劳动合同约定、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度、威胁欺骗员工等情况都可解除合同。解除需出具证明、办理档案转移、工作交接等手续。根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除劳动合同可...查看全文

法律分析： 单位解除劳动合同的条件有，单位与劳动者协商一致的；劳动者不符合试用期间的录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；以及劳动者严重违反用人单位的规章制度的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...查看全文