职员迟到可以扣薪资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职员迟到可以扣薪资吗

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法律解析：这要根据该公司单位的具体纪律条例以及与员工签订的用工劳动合同进行综合判断。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录...查看全文

问职员迟到能扣工资吗

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法律分析：职员迟到可以按分钟数扣工资。除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂...查看全文

问迟到扣薪资合法吗？

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律师解答：员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文

问兼职迟到早退扣工资可以吗

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法律分析：一、兼职迟到早退扣工资可以吗如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定，则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理，否则劳动者可以采用法律手段来维权。二、员工在公司...查看全文

问企业员工迟到可以扣工资吗

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法律分析：一、企业员工迟到可以扣工资吗？①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有...查看全文

问员工职务侵占可以扣薪资吗？

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律师解答：不可以的。员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的。【法律依据】：《...查看全文

问迟到半天扣几薪资？

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法律解析：按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要，会建立规章制度，对员工的行为进行约束，如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问上班迟到扣薪资合法吗？

答

问上班迟到扣薪资合法吗？

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法律解析：员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文

问上班迟到扣薪资违法吗？

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律师解答：用人单位不能在规章制度中随意设立罚款条款，只有劳动者存在肆意迟到等严重违反劳动纪律行为时，企业和雇主为维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的，所以用人单位对于普通...查看全文

问上班迟到扣薪资合法吗？

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问迟到扣工资可以仲裁吗

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法律分析：存在违法的情况可以，可以申请劳动仲裁的情形有，【1】因确认劳动关系发生的争议；【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；【4】因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

问员工上班迟到被扣薪资合法嘛

答

一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规章做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处置，而有些用人单位就直接以扣薪资为代价。...查看全文

问员工上班迟到被扣薪资合法嘛

答

一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规章做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处置，而有些用人单位就直接以扣薪资为代价。但是，...查看全文

问薪资迟发可以得到补偿吗？

答

法律解析：延迟发放工资，并不一定需要支付补偿金。1、无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金。2、在因公司拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同时，才可以主张已工作期间的经济补偿...查看全文

问薪资迟发可以得到补偿吗？

答

律师解答：延迟发放工资，并不一定需要支付补偿金。1、无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金。2、在因公司拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同时，才可以主张已工作期间的经济补偿...查看全文

问迟到可以扣工资吗，合法吗

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迟到扣工资合法吗合法。根据相关法律规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。上班迟到扣工资合法吗不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则...查看全文

问达不到产量可以扣员工薪资吗？

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法律解析：不可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

问迟到早退怎么扣薪资？

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法律解析：迟到属于旷工，但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动，也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由，也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除，法律规定不明确，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。 ...查看全文

问迟到早退怎么扣薪资？

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律师解答：迟到属于旷工，但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动，也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由，也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除，法律规定不明确，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。 ...查看全文