试用期离职未签劳动协议?

律师回答

律师解答:

试用期结束离职,未签劳动合同,离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。

用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期未签订劳动协议

试用期未签订劳动合同,试用期未通过 试用期不签合同,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...查看全文

试用期未签订劳动协议

试用期未签订劳动合同,试用期未通过 试用期不签合同,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...查看全文

试用期未签订劳动协议

法律分析:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位...查看全文

试用期未签订劳动协议

试用期未签订劳动合同,试用期未通过 试用期不签合同,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...查看全文

试用期未签订劳动协议

试用期未签订劳动合同,试用期未通过 试用期不签合同,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...查看全文

签了劳动协议试用期怎么离职?

法律解析: 签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请 辞职 ,办理工作交接后,第三天即可离开 公司 。 公司不批准的,那么及时反映到劳动局、 劳动争议仲裁 委员会处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

签了劳动协议试用期怎么离职?

律师解答: 签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请 辞职 ,办理工作交接后,第三天即可离开 公司 。 公司不批准的,那么及时反映到劳动局、 劳动争议仲裁 委员会处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

试用期未签劳动协议辞退?

法律解析: 试用期间没签劳动合同被辞退的,劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始,最多十一个月的双倍工资的差额。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

试用期未签劳动协议辞退?

律师解答: 试用期间没签劳动合同被辞退的,劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始,最多十一个月的双倍工资的差额。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

试用期离职未签劳动合同?

律师分析: 试用期结束离职,未签劳动合同,离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不...查看全文

劳动协议试用期辞职?

法律解析: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动协议试用期辞职?

律师解答: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期签不签劳动协议

工作试用期签订劳动协议可否离职 工作试用期签订劳动协议是可以辞职的,提前三天通知就可以了,如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训,并签约定服务期的补充合同,是不需要赔偿的。 劳动协议签3年试用期是多久 劳动合同签订三年时试用期不...查看全文

试用期签不签劳动协议

法律分析:1、试用期也是需要签订劳动合同的,法律规定,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,...查看全文

试用期签不签劳动协议

法律分析:试用期签不签劳动合。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同续签流程如下: 1、劳动合同期限届满或...查看全文

工作试用期签订劳动协议可否离职

法律分析:工作试用期签订劳动协议可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以并不是签订了劳动合同就不能离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

工作试用期签订劳动协议可离职吗

法律分析:试用期签订劳动协议,劳动者可通过以下方法离职:提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,大理...查看全文

工作试用期签订劳动协议可否离职

工作试用期签订劳动协议可否离职 工作试用期签订劳动协议是可以辞职的,提前三天通知就可以了,如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训,并签约定服务期的补充合同,是不需要赔偿的。 试用期多久后需要签订劳动合同 一个月内。劳动合同应在劳...查看全文

试用期没签劳动协议?

律师解答: 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

试用期没签劳动协议?

法律解析: 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文