有以下情况之一的属于无效劳务合同：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
《劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务合同无效的情形
律师回答
摘要：无效劳务合同包括欺诈、胁迫或违反法律规定。无效的劳动合同可由劳动争议仲裁机构或法院确认。部分无效的合同不影响其他部分的效力。如果劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。《劳动合同法》规定了劳动合同的无效情况及相关处理。
延伸阅读
劳动纠纷中劳务合同无效的法律依据
劳动纠纷中劳务合同无效的法律依据主要包括以下方面：一是合同违反法律、法规或强制性规定的情形，例如违反劳动法规定的最低工资标准、工时限制等；二是合同存在欺诈、胁迫、威胁等违法行为，导致劳动者在签订合同时受到不公平待遇；三是合同约定违背公序良俗，损害劳动者的合法权益，例如违反劳动者的休假权、社会保险权益等；四是合同缺乏必要的法律要素，例如未明确约定工作内容、工作地点等重要条款；五是合同违反法律规定的劳动保护原则，例如违反劳动者的安全保障、劳动条件保护等。在劳动纠纷中，如果劳务合同被认定为无效，劳动者可以依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动纠纷中劳务合同无效的法律依据主要包括以下方面：一是合同违反法律、法规或强制性规定的情形，例如违反劳动法规定的最低工资标准、工时限制等；二是合同存在欺诈、胁迫、威胁等违法行为，导致劳动者在签订合同时受到不公平待遇；三是合同约定违背公序良俗，损害劳动者的合法权益，例如违反劳动者的休假权、社会保险权益等；四是合同缺乏必要的法律要素，例如未明确约定工作内容、工作地点等重要条款；五是合同违反法律规定的劳动保护原则，例如违反劳动者的安全保障、劳动条件保护等。在劳动纠纷中，如果劳务合同被认定为无效，劳动者可以依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
结语：劳务合同无效的情况包括欺诈、胁迫、违反法律规定等。劳动纠纷中，如果劳务合同被认定为无效，劳动者有权主张自己的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。因此，在劳务合同纠纷中，劳动者应依法维护自己的合法权益，追求公正和合理的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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