《劳动法》第四十二条规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。
4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
哪些加班情况是必须的
律师回答
摘要：《劳动法》第四十二条规定，用人单位在法定休假日应安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝，包括自然灾害、事故、设备故障、国防任务等。用人单位在这些情况下可延长工作时间，但需按法定标准支付工资。
延伸阅读
必须加班的情况有哪些？
必须加班的情况有多种，以下是其中的一些情况。首先，紧急情况可能需要员工加班，如突发事件、客户紧急需求或项目延期等。其次，重要的项目或任务可能需要额外的时间和努力，以确保按时完成。此外，季度末、年度报告、财务审计等重要时刻也可能需要加班来满足截止日期。另外，在行业竞争激烈的情况下，为了保持竞争力和满足客户需求，加班可能是必要的。最后，公司内部的特殊活动、会议或培训等也可能需要员工加班参与。然而，尽管有必要的情况存在，但员工的工作时间和休息平衡仍然需要得到关注和尊重，以确保员工的健康和工作效率。
必须加班的情况有多种，以下是其中的一些情况。首先，紧急情况可能需要员工加班，如突发事件、客户紧急需求或项目延期等。其次，重要的项目或任务可能需要额外的时间和努力，以确保按时完成。此外，季度末、年度报告、财务审计等重要时刻也可能需要加班来满足截止日期。另外，在行业竞争激烈的情况下，为了保持竞争力和满足客户需求，加班可能是必要的。最后，公司内部的特殊活动、会议或培训等也可能需要员工加班参与。然而，尽管有必要的情况存在，但员工的工作时间和休息平衡仍然需要得到关注和尊重，以确保员工的健康和工作效率。
结语：在特殊情况下，根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位有权要求员工加班，并且员工在特定情形下不得拒绝。这些情形包括自然灾害、事故、设备故障、国防紧急任务等。然而，用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资，以确保员工权益。尽管加班在某些情况下是必要的，但我们也应关注员工的工作时间和休息平衡，以保障员工的健康和工作效率。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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