记过处分比警告处分更加严重。
警告处分是一种告诫，主要目的是让被处分者注意问题，下次遇到同样情况不可以再犯相同的错误，适用于一般性错误或所犯错误情节较轻的事件。记过处分将进入被记过处分者的档案。无论是警告处分还是记过处分对被处分者今后生活都是有影响的，我们应当谨慎细致行事，要尽量避免出现大错误的发生。
警告处分和记过处分的区别是，记过处分比警告处分严重，警告处分是一种告诫，让被处分者注意问题，不要再犯，适用于犯有一般性错误或所犯错误情节较轻的。记过处分十一中惩罚，则是有过错了，给予一定的一种惩罚措施。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
警告处分影响期时长：
警告处分影响期为六个月。《行政机关公务员处分条例》第七条规定，行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》中规定，国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。其中的“特殊贡献”指的是国家公务员受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。
警告处分有什么影响：
受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。可参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。
对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。
记过和警告处分哪个更严重？
律师回答
摘要：记过处分比警告处分更加严重，记过处分将进入被处分者的档案。警告处分是一种告诫，适用于一般性错误或轻微错误。行政处分共有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告处分影响期为六个月，在此期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。警告处分可以提前解除，但需有特殊贡献。警告处分决定记入本人档案。
延伸阅读
结语：警告处分和记过处分是行政处分中的两种惩罚措施，分别适用于一般性错误或错误情节较轻的情况。警告处分是一种告诫，目的是让被处分者意识到问题并避免再犯；而记过处分则更为严重，会记录在被处分者的档案中。无论是警告处分还是记过处分，都会对被处分者的今后生活产生影响。因此，我们应当谨慎行事，尽量避免犯下严重错误。警告处分的影响期为六个月，期满后可以申请解除处分。受到警告处分的人在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次，并参加年度考核。警告处分是最轻的行政处分之一，但仍然需要引起足够的重视，以保持良好的纪律和工作表现。
法律依据
《检察人员纪律处分条例》
第七条纪律处分种类：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条纪律处分期间分别为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
第七条纪律处分种类：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条纪律处分期间分别为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
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