律师分析： 上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

一、干5天辞职是否有工资 1、干5天辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付，也可以向仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析:工作20天自动离职也是有工资的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意克扣劳动者的应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

律师分析： 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证...查看全文

律师分析： 1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。 2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳...查看全文

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要...查看全文

法律分析:1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十...查看全文

法律分析:上9天班辞职有工资。按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...查看全文

法律分析:上班10天辞职有工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

上班5天辞职有工资。劳动合同解除时，用人单位会一次性付清实际出勤天数的工资。劳动者在试用期内如果要辞职，需要提前三天通知用人单位。转正后，劳动者要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、上班10天辞职有工资吗劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

法律分析：一、上班28天辞职有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察...查看全文

律师分析： 工作4天辞职有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有4天，也会结清工资的。 ...查看全文

法律分析:工作三天辞职有工资。入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

试用期没有签合同,第2天辞职没有上班能拿到工资吗 1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资! 2、你在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)； 3、你可以申请劳动仲裁或向劳...查看全文

律师分析： 上班十多天辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九条 劳动关系双方依...查看全文

劳动者辞职后可获得相应工资，根据实际出勤天数计算，可一次性发放或与其他员工工资一起发放。在试用期内需提前三日通知雇主，转正后需提前三十日以书面形式通知雇主。...查看全文

法律分析:上班十多天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。...查看全文

律师分析： 入职三天离职会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式...查看全文

法律分析:有，工资是你实际劳动天数及劳动成果的回报，单位不能拖欠或克扣。但因你是自动离职，可以视为辞职，因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...查看全文