法律解析： 对于兼职，应该是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 对于兼职，应该是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。 【法律...查看全文

律师解答： 对于兼职，应该是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。 【法律...查看全文

法律没有规定具体时薪。但是法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可...查看全文

兼职工资一般最低工资标准是十五点五元每小时。做兼职不发工资可以先和用人单位协商,协商不成功的,向当地的劳动部门投诉、申请仲裁。或者是向人民法院起诉。      ...查看全文

一、兼职的定义 兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实...查看全文

律师分析： 既然是兼职，就不是每天八小时每周工作五天（或其它综合工时制度），不适用国家规定的每月的最低工资标准。但是小时工也有最低工资标准，不过是指每小时的最低工资标准。在上海，2008年4月1日起，上海市的最低工资标准从原来的每...查看全文

兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同法中规定了非全日制用工的工时限制，每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。超过限制的情况下，用人单位应与劳动者建立正式劳动关系，不得签订非全日制用工合同。...查看全文

法律分析： 离职时间法律规定：正式员工需要提前三十天递交离职申请；试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；没签劳动合同的员工离职不需要提前声明、可以随时离职。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与...查看全文

法律分析： 法律规定的离职时间如下：正式员工需要提前三十天递交离职申请；试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；没签劳动合同的员工离职不需要提前声明、可以随时离职。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

律师分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的...查看全文

《劳动法》没有对兼职人员上班时间作出限制。现行法律并不禁止双重劳动关系，也没有对劳动者兼职上班时间作出限制。但规定了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单...查看全文

律师分析:法律规定的辞职，如果决定辞职对于辞职报告要提前三十天提交，如果是在试用期的，提前三天即可。根据相关规定，劳动者如果解除劳动合同的，应当提前三十日以书面的方式通知用人单位。如果是在试用期内提出离职的，则需要提前三天...查看全文

律师分析： 法律规定的辞职，如果决定辞职对于辞职报告要提前三十天提交，如果是在试用期的，提前三天即可。根据相关规定，劳动者如果解除劳动合同的，应当提前三十日以书面的方式通知用人单位。如果是在试用期内提出离职的，则需要提前三天通知用...查看全文

法律分析: 律师兼职仲裁员的法律规定：_x000D_ 1、从事律师工作满8年的人士具备担任仲裁员的资格；_x000D_ 2、仲裁机构要求，在该机构担任仲裁员的人不能在本机构代理仲裁案件。《仲裁法》第十三条_x000D_ ...查看全文

取保候审期限最长为十二个月，期间不得中断对案件的侦查、起诉和审理。取保候审是指侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金，并出具保证书，以确保其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的强制措施。...查看全文

律师分析:兼职辞职时不签离职协议没有后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时...查看全文

法律分析:国家规定上班时间一天为８个小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条...查看全文

本文讲述了兼职在劳动合同法中的分类以及双方是否需要签订书面劳动合同。非全日制用工属于劳动合同法规定非必须签订书面劳动合同的情形,双方可以自愿决定是否签订书面合同。同时,如果能够签订书面合同,那么签订书面合同会更好。对于已经有全职工...查看全文

您好,劳动法对员工恶意离职的规定为:劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失,用人单位也是可以请求赔偿的。劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动...查看全文