工伤劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
第一、二款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
工伤劳动仲裁申请期限是多长时间？
律师回答
摘要：工伤劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效中断，重新计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断包括主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务。
延伸阅读
工伤劳动仲裁申请期限如何计算？
工伤劳动仲裁申请期限的计算方法如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，工伤劳动仲裁申请期限为一年。具体计算方式为，从劳动者知道或者应当知道受到工伤的时间开始计算，一年内向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果劳动者未在一年内提出申请，申请将被视为逾期，可能会影响申请的受理和处理。因此，劳动者应及时了解自己的工伤情况，并在规定期限内提出申请，以保障自身权益。
工伤劳动仲裁申请期限的计算方法如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，工伤劳动仲裁申请期限为一年。具体计算方式为，从劳动者知道或者应当知道受到工伤的时间开始计算，一年内向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果劳动者未在一年内提出申请，申请将被视为逾期，可能会影响申请的受理和处理。因此，劳动者应及时了解自己的工伤情况，并在规定期限内提出申请，以保障自身权益。
结语：工伤劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断，中断时起重新计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应及时了解工伤情况，并在规定期限内向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请，以保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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