法律分析:三个月不发工资，《劳动法》规定属于拖欠劳动报酬的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报；也可以向基层的调解组织申请调解；也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律依据:《《中华...查看全文

用人单位与用人单位建议劳动关系前,要与劳动者协商劳动报酬,协商好劳动报酬后用人单位要足额支付劳动者报酬,用人单位不得在没有理由的情况下拖欠工资,那么两个月没发工资合法吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文

正常离职公司不发工资的处理办法包括协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁。员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁，如不满意可起诉。投诉可向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委。劳动者需确认...查看全文

两个月不发工资，《劳动法》规定为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 两个月不发工资,劳动法如何规定 两个月不发工资的，其相关规定为：1、劳动者...查看全文

律师分析： 一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准； 二、国家实行带薪年休假制度； 三、工资分配方式； 四、与工资发放有关的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用...查看全文

律师分析:一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准；二、国家实行带薪年休假制度；三、工资分配方式；四、与工资发放有关的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：工资发放是与每个人息息相关的事情，那么劳动法工资发放规定有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。 一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准 第四十四...查看全文

如果公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

法律分析：一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...查看全文

公司不给签劳动合同离职不发工资，可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣...查看全文

律师分析： 劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。 【法律依据】：...查看全文

劳动法自动离职工资结算及自动离职是否享受辞职待遇。根据劳动法，劳动合同具有法律约束力，单位应与劳动者结算工资，即使是自离。同时，劳动者应提前通知单位解除劳动合同并交接工作，否则需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定...查看全文

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，并且不能剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等。计件工资或提成工资形式的用人单位也需支付不低于最低工资标准。试用期间和非全日制劳动者提供正常...查看全文

加班工资劳动法是如何规定的 劳动法规定加班工资的发放标准是：1、用人单位依法安排劳动者，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者，在...查看全文

劳动者可以向当地劳动行政部门举报单位不发工资的情况，部门会要求单位限期支付工资，并要求单位按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者支付赔偿金。...查看全文

结论:没有规定。      解析:      1、劳动法没有规定员工不得染发进公司。...查看全文

合法劳动合同缺失，未支付工资的行为违法。雇主应支付经济赔偿金，补发工资并支付拖欠工资的25%作为赔偿。员工应先收集证据证明劳动关系，再要求支付工资。...查看全文

劳动报酬规定：工资以法定货币形式支付给劳动者本人，每月支付一次，工资应按劳动合同约定支付，不能克扣或拖欠工资；工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬；国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由地方政府规定；劳动者在休假期间和参加社会活...查看全文

公司拖欠工资的相关法规 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的...查看全文