单位单方面解除劳动合同不一定违法，如果存在以下情况企业不违法： 1.试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析：公司单方解除劳动合同条件一、公司可以单方面解雇的条件如有下列情况用人单位有权利解雇;否则单位无权解雇。解雇需要补偿一个月的工资是此前工作期间九个月的平均工资第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

（1）劳动者存在过错解除劳动合同； （2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。...查看全文

单位单方面解除劳动合同不一定违法，如果存在以下情况企业不违法： 1.试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文

单位单方面解除劳动合同不一定违法，如果存在以下情况企业不违法： 1.试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析：一、用人单位单方面解除劳动合同违法吗1、用人单位单方面解除劳动合同是合法的，但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二...查看全文

（一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

法律分析：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。...查看全文

法律分析：用人单位违法解除劳动合同不合理，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿的标准两倍支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、用人单位单方解除劳动合同合法吗1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法：（1）劳动者存在过错解除劳动合同；（2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除...查看全文

1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法： （1）劳动者存在过错解除劳动合同； （2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同不合理。辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工；以上均属于违法解除。...查看全文

劳动合同解除的主旨是劳动者可以解除劳动合同，当用人单位存在违法犯罪行为，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度、劳动合同无效、其他法律规定等情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动...查看全文

法律分析:属于单位违法解除劳动合同的行为：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。...查看全文

律师分析： 属于单位违法解除劳动合同的行为： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 属于单位违法解除劳动合同的行为： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者有下列情形之一时，单方面解除劳动合同有效:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同吗 用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同吗 用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...查看全文

劳动合同解除须出具证明，单位不开具可向劳动局、仲裁委员会反映，可要求赔偿。用人单位解除或终止劳动合同应提供证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存二年备查。...查看全文