民事纠纷应依法处理，可适用习惯，但不得违背公序良俗。解决途径有和解、调解、仲裁、诉讼。起诉流程为：原告递交起诉状及证据，法院审查并立案，送达被告，被告答辩，开庭审理，法院判决。...查看全文

民事纠纷应依法处理，可适用习惯，但不得违背公序良俗。解决途径有和解、调解、仲裁、诉讼。起诉流程包括递交起诉状、审查立案、送达被告、答辩、开庭审理和判决。...查看全文

律师分析： 在我国，民事纠纷的处理应当依照法律规定。如果法律没有规定，可以参考类似的案例进行处理，或者当事人在协商过程中达成一致意见。具体来说，如果涉及财产权益的问题，通常应当以有关合同、债权、不当得利等法律规定为准；如果涉及人身...查看全文

法律分析：一、处理民事纠纷应当依照法律法律没有规定的可以什么？处理民事纠纷应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。公序指社会一般利益，在我国现行法上包括国家利益、社会经济秩序和社会...查看全文

137. 《民法典》规定,处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习 惯,但是不得违背公序良俗。( )      【答案】正确 ...查看全文

法律解析： 在我国，民事纠纷的处理应当依照法律规定。如果法律没有规定，可以参考类似的案例进行处理，或者当事人在协商过程中达成一致意见。具体来说，如果涉及财产权益的问题，通常应当以有关合同、债权、不当得利等法律规定为准；如果涉及人身...查看全文

律师解答： 在我国，民事纠纷的处理应当依照法律规定。如果法律没有规定，可以参考类似的案例进行处理，或者当事人在协商过程中达成一致意见。具体来说，如果涉及财产权益的问题，通常应当以有关合同、债权、不当得利等法律规定为准；如果涉及人身...查看全文

民事纠纷应依法处理，可适用习惯但不得违背公序良俗。解决途径有和解、调解、仲裁、诉讼。起诉流程包括递交起诉状、审查立案、送达被告、答辩、开庭审理、判决。...查看全文

法律分析：应该积极对待和处理：如果实际不欠款或欠款数额不对的，应该及时向出具律师函的律师说明情况并尽可能地提供相应的证据，以供律师进行查实。应该及时和律师联系，积极还款。如果一次性还款有困难的，也可以和律师协商争取分期还款...查看全文

法律分析：应该积极对待和处理：如果实际不欠款或欠款数额不对的，应该及时向出具律师函的律师说明情况并尽可能地提供相应的证据，以供律师进行查实。应该及时和律师联系，积极还款。如果一次性还款有困难的，也可以和律师协商争取分期还款...查看全文

《民法典》第十条 【法律适用】处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。第十一条 【优先适用特别法】其他法律对民事关系有特别规定的,依照其规定。  ...查看全文

《民法典》第十条规定，处理民事纠纷，应当依照法律;法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。第十一条，其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。在我国，解决民事纠纷的方式有下列四种:(一)和解;(二)调解;(三)仲裁;...查看全文

《民法典》第十条 【法律适用】处理民事纠纷，应当依照法律;法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。第十一条 【优先适用特别法】其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。...查看全文

法律分析：行政诉讼法施行后,司法实践要求一些行政法律法规进一步完善补充,以便能够正确运用. 法律依据：《防范和处置非法集资条例》第五条 省、自治区、直辖市人民政府对本行政区域内防范和处置非法集资工作负总责，地方各级人民政府应当建...查看全文

一、个人信息处理者依据什么采取措施保护信息安全      1、个人信息处理者,可以采取保护信息安全的措施包括:&nb...查看全文

律师分析： 可以向乡镇、村，办事处、居委会人民调解委员会申请调解，也可以向法院起诉，如果是劳动纠纷，需要先到劳动局或是当地的劳动仲裁委员会。在现实生活中，民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径： 第一，协商解决。双方当事人在平等自...查看全文

法律解析： 可以向乡镇、村，办事处、居委会人民调解委员会申请调解，也可以向法院起诉，如果是劳动纠纷，需要先到劳动局或是当地的劳动仲裁委员会。在现实生活中，民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径： 第一，协商解决。双方当事人在平等自...查看全文

法律解析： 可以向乡镇、村，办事处、居委会人民调解委员会申请调解，也可以向法院起诉，如果是劳动纠纷，需要先到劳动局或是当地的劳动仲裁委员会。在现实生活中，民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径： 第一，协商解决。双方当事人在平等自...查看全文

根据《民事诉讼法》第一百四十六条和第一百四十七条的规定，原告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，可以按撤诉处理；被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，可以缺席判决。同时，根据第一百一十二条的规定，人民法院对必须到庭的被告...查看全文

法律分析：一、工龄纠纷处理的法律依据1、工龄属于劳动纠纷范畴。2、工龄为劳动者工作年限，因工作年限产生的争议属于劳动争议。二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企...查看全文