一、劳动合同一般签多长时间 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同...查看全文

劳务合同一般签一年，但签订年限是双方自愿确定的。签劳务合同需注意双方达成一致意见，具备民事行为能力，合同内容合法。未签劳动合同可主张双倍工资和解除合同补偿金，计算方式根据工作年限确定。...查看全文

法律解析： 法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。 只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。 只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。 【法律依据】：...查看全文

劳务派遣合同应签两年以上，按月支付报酬，禁止克扣工资。劳务派遣合同与正式合同在期限、解除方式和涉及方面有所不同。派遣工享受用人单位提供的工资福利和社保，用人单位需按最低工资标准支付报酬。...查看全文

劳务派遣合同期限一般为二年以上，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，按照最低工资标准向其支付报酬。劳务派遣合同与劳动合同的区别包括：签订时间长短、用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位要求、单位注册资本要求以及无工作期间待...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业...查看全文

劳务合同一般签订一年，劳务报酬的税率根据不同收入额度而定。每次劳务报酬收入不足4000元，减去800元费用后计税；超过4000元的部分按收入的20%计税。单次应纳税所得额不超过2万的按20%税率计算，超过2万不超过5万的按30%-...查看全文

劳务派遣合同一般签两年以上，按月支付报酬，不得收取费用；劳务派遣协议应明确岗位、人员数量、派遣期限、报酬和社保费用，派遣关系适用于特殊岗位或临时性工作。...查看全文

法律分析：一、一般劳动合同多久给劳动合同在用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效后，应当立即交付给劳动者。同时劳动合同生效还应当由用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致签订或者变更。用人单位或者劳动者以...查看全文

法律没有明确规定劳动合同的期限，根据《劳动法》可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，劳动者连续工作满十年或其他特定条件满足时，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位一年内未与...查看全文

法律分析:用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律分析：一般情况下，第二次签合同签多久法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:一般在入职一个月之内就要签订劳动合同，如果没有在这个期限内签订劳动合同的，则用人单位则需要向劳动者支付双倍工资。如果超过一年还未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：一般情况下，第二次签合同签多久法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳务合同一般签订一年，劳务报酬所得的税率根据收入额不同而有所变化。收入不足4000元的，税率为20%；超过4000元的，税率为20%减去收入额的20%。单次应纳税所得额不超过2万的，税率为20%；超过2万元不超过5万元的，税率为3...查看全文

法律分析：一、劳务派遣一般多久1、一般为两年。（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民...查看全文

应届生第一份劳动合同一般签多久 法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年...查看全文

法律分析一、劳动合同几年一签 劳动合同可以一年签一次，也可以一次性签好。一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文