劳动争议的三个特征： (1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。 劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动...查看全文

工伤待遇是属于劳动争议。根据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 工伤保险待遇属于劳动争议吗 工伤保险待遇属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国...查看全文

劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法...查看全文

法律分析:劳动争议范围包括确认劳动关系的争议；因合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而产生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而产生的争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析：一、劳动争议案由包括哪些1、劳动争议案由包括；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文

法律分析：一、劳动争议方面包括哪些劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、...查看全文

劳动纠纷的处理原则有哪些 一、劳动纠纷处理基本原则有哪些 (1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 (2)当事人在法律上一律平等原则。 (3)着重调解劳动争议原则。 (4)及时处理劳动争议的原则。 二、劳动纠纷处理途径有哪些 ...查看全文

法律分析:劳动争议具体包括:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文

劳动争议仲裁的管辖地有哪些 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单...查看全文

劳动争议案由包括哪些 1、劳动争议案由为用人单位与劳动者发生的劳动争议。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...查看全文

法律分析： 　　劳动争议案由为用人单位与劳动者发生的劳动争议。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 适用范围 　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因...查看全文

劳动争议包含哪些范围1、《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议范围适用调解：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文

法律分析:劳动争议诉讼包括关于确认劳动关系的诉讼；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的诉讼；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议而依法提起的诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

我国的劳动争议调解组织有三种形式：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳动争议调解组织。国家鼓励大型企业设立调解委员会来缓和劳资矛盾。企业劳动争议调解委员会是一个群众性组织，由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组...查看全文

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...查看全文

律师分析： 补缴社保属于劳动争议范围，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...查看全文

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费产生的争议属于劳动争议吗？可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁吗？下文律师为大家整理相关知识，欢迎阅读了解！ 社保费争议属于劳动争议吗 劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议...查看全文

法律分析： 劳动争议的范围包括：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；5、...查看全文