用消费券抵薪资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用消费券抵工资合法吗？

律师分析：不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用消费券抵工资合法吗2024

用消费券抵工资不合法，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。公司拖欠工资，员工扣货款也违法。员工应通过合法途径追讨工资，如向工会求助、劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。员工私自扣货款可能构成职务侵占，但...查看全文

问用消费券抵工资合法嘛？

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律师解答：不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问公司用滞销品抵扣薪资合法吗？

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法律解析：这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》的内容说：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无权用产品代替工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...查看全文

问挪用公款抵薪资违法吗？

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法律解析：挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职...查看全文

问挪用公款抵薪资违法吗

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法律解析：挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职...查看全文

问挪用公款抵薪资违法吗

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问公司用公司产品抵扣薪资合法吗

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法律解析：公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

问公司用公司产品抵扣薪资合法吗

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问留杭消费券怎么用

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NO.1 线上咨询本政策页面右侧设置D小二咨询图标。点击开启后,申报单位可通过即时对话方式在线与亲清D小二进行互动...查看全文

问病假用年假抵消合法吗

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根据相关法规，病假和年休假是两种不同的休假制度，不能相互抵消。根据规定，劳动者享有3个月的病假和满1年工作后可享受5天的年休假。然而，如果劳动者累计请病假超过2个月，那么在当年将无法享受年休假。因此，劳动者在确定自己的工作年限和休...查看全文

问滨州消费券使用范围

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齐鲁网·闪电新闻11月28日讯11月28日，滨州市商务局发布消息，为进一步扩大滨州市家电销售规模，有效激发家电消费市场活力，滨州市将继续发放500万元家电行业消费券。 &nb...查看全文

问试用期没薪资合法吗？

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律师解答：不合法。劳动者提供劳动，单位就应该支付工资，即使只工作1天，单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大...查看全文

问试用期80%薪资合法吗？

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法律解析：试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期80%薪资合法吗？

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律师解答：试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期薪资80%合法吗？

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律师分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。【法律依据】： ...查看全文

问试用期80%薪资合法吗？

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问试用期薪资80%合法吗

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律师分析:试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。...查看全文

问试用期薪资80%合法吗？

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法律解析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。【法律依据】： ...查看全文

问政府发的消费券怎么用

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政府发的消费券的使用方法主要分为两种，一种是在线下消费时，使用获得的消费券并提供给商家，以抵扣部分消费金额 ;而另一种方式则更为便捷，消费券会保...查看全文