1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人收到《不予受理通知书》后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限，在法律未对因不予受理通知书而到法院起诉的期限作出规定的情况下，法院不得以超出仲裁裁决的诉讼时效15天为由侵害当事人的诉讼权利，应适用我国民事诉讼法关于两年诉讼时效的规定。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是多少呢？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人收到《不予受理通知书》后可向法院提起诉讼，但未规定具体期限。在此情况下，法院不得以超出仲裁裁决的诉讼时效15天为由侵害当事人的诉讼权利，应适用两年诉讼时效规定。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内应受理或书面通知不予受理，并说明理由。如仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。
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劳动仲裁程序中法院起诉的时间限制是多久？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁程序中法院起诉的时间限制为劳动争议仲裁裁决书送达之日起15日内。在劳动争议仲裁不予受理通知书收到之日起，申请人也可以选择在15日内向法院提起诉讼。这个时间限制是为了确保劳动争议能够及时得到解决，保护劳动者的合法权益。如果逾期未向法院提起诉讼，申请人将失去向法院起诉的权利。因此，若您计划将劳动争议转向法院，建议您务必在规定的时间内提起诉讼，以确保您的合法权益得到保护。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁程序中法院起诉的时间限制为劳动争议仲裁裁决书送达之日起15日内。在劳动争议仲裁不予受理通知书收到之日起，申请人也可以选择在15日内向法院提起诉讼。这个时间限制是为了确保劳动争议能够及时得到解决，保护劳动者的合法权益。如果逾期未向法院提起诉讼，申请人将失去向法院起诉的权利。因此，若您计划将劳动争议转向法院，建议您务必在规定的时间内提起诉讼，以确保您的合法权益得到保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决书送达之日起15日内为法院起诉的时间限制。若劳动争议仲裁不予受理通知书收到后，申请人也可在15日内向法院提起诉讼。这一时间限制旨在确保及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。建议您在规定的时间内提起诉讼，以保障您的权益得到有效维护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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