死亡赔偿与工伤死亡

律师回答
摘要:企业职工非工死亡应享受的待遇包括:丧葬费为平均工资2个月,一次性救济金为死者本人工资6个月供养1人直系亲属,以及每月补助一定数额的生活困难补助金供养条件合格的直系亲属。
企业职工非工死亡应享受以下待遇:
1、丧葬费本企业职工平均工资2个月;
2、一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;
3、生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助一定数额的补助金。
延伸阅读
工伤事故中的死亡赔偿:权益保障与法律责任
工伤事故中的死亡赔偿是一项重要的法律制度,旨在保障工人及其家属的权益。根据相关法律规定,雇主应当承担对工人因工伤死亡所造成的经济损失进行赔偿的法律责任。这种赔偿既是对工人及其家属的一种补偿,也是对雇主的一种警示和约束。工伤事故中的死亡赔偿涉及到赔偿标准、赔偿范围、赔偿程序等方面的问题。同时,相关法律还规定了雇主应当采取的预防措施,以减少工伤事故的发生。因此,对于工伤事故中的死亡赔偿问题,我们既要关注受害者及其家属的权益保障,也要强调雇主的法律责任和预防措施的重要性。
结语:企业职工非工死亡应享受合理的待遇,包括丧葬费、一次性救济金和生活困难补助。这些措施旨在保障工人及其家属的权益,为他们提供经济上的支持。工伤事故中的死亡赔偿是一项重要的法律制度,既是对工人及其家属的补偿,也是对雇主的警示和约束。我们应关注受害者及其家属的权益保障,同时强调雇主的法律责任和预防措施的重要性。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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