暑假不算，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。放寒暑假是由于气候的原因夏天放暑假，以防止学生因炎热中暑，冬天防寒，需要保护，而且学生正在生长期，长期的脑力疲劳有损他们的成长，孩子需要体力上的休息调整，所以寒暑假不属于法定节假日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）
具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
私立高中，法定节假日不放假违法吗?
律师回答
摘要：法定节假日是根据国家法律统一规定的庆祝和度假的休息时间，与寒暑假不同，寒暑假是为了保护学生的身体和促进他们的成长，不属于法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节、春节、清明节等都是法定节假日，而妇女节、青年节、儿童节等只有部分公民放假。
延伸阅读
私立高中法定节假日不放假是否违反劳动法？
根据劳动法的规定，法定节假日是劳动者休息的权利，雇主应当给予员工相应的休假安排。然而，对于私立高中来说，是否必须在法定节假日放假存在一定的争议。一方面，私立高中可能会主张教育教学的连续性和学生的学业负担，认为在节假日继续上课有助于学生的学习进度。另一方面，一些人认为私立高中也应当遵守劳动法的规定，给予员工应有的休息权益。因此，是否违反劳动法需要具体情况具体分析，包括对劳动合同、学校规章制度等进行综合考量。最终的判断可能需要法律专业人士参考相关法律法规和实践案例进行评估。
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结语：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。然而，寒暑假并不属于法定节假日。对于私立高中是否必须在法定节假日放假存在争议，需要综合考量劳动合同、学校规章制度等因素。最终的判断需要法律专业人士参考相关法律法规和实践案例进行评估。
法律依据
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第五十六条 各级人民政府的教育经费支出，按照事权和财权相统一的原则，在财政预算中单独列项。
各级人民政府教育财政拨款的增长应当高于财政经常性收入的增长，并使按在校学生人数平均的教育费用逐步增长，保证教师工资和学生人均公用经费逐步增长。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第六十三条 各级人民政府及其教育行政部门应当加强对学校及其他教育机构教育经费的监督管理，提高教育投资效益。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第五十六条 各级人民政府的教育经费支出，按照事权和财权相统一的原则，在财政预算中单独列项。
各级人民政府教育财政拨款的增长应当高于财政经常性收入的增长，并使按在校学生人数平均的教育费用逐步增长，保证教师工资和学生人均公用经费逐步增长。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第六十三条 各级人民政府及其教育行政部门应当加强对学校及其他教育机构教育经费的监督管理，提高教育投资效益。
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