怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁，孕期女职工可在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿。用人单位调岗要有合法理由，并与职工协商达成一致。职工有权拒绝调岗并要求按合同约定的岗位工作。怀孕女职工离职的，用人...查看全文

怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁，孕期女职工被解除劳动合同的，可以一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。女职工还可以要求用人单位支付经济赔偿。而对于怀孕女职工被调岗不服离职的情况，职工有权拒绝调岗并要求继续按合同约定的岗位工作，若因此离职，...查看全文

怀孕被裁员只需要向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可，仲裁申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求...查看全文

法律分析:员工申请劳动仲裁遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其...查看全文

员工怎样申请劳动仲裁 员工申请劳动仲裁有如下流程：（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，提交书面申请。申请书需包括申诉人、企业等基本信息，被申诉人情况，申诉请求和事实根据，委托代理人资格及权限，申诉日期等。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁的流程如下： 1、向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定； 3、决定受理的，在开庭之前将开庭日期、地点通知双方当事人。 法律依据 《中华人民共...查看全文

律师分析： 一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;...查看全文

法律分析： 申请人应当向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析： 申请劳动仲裁的方式：申请人应当向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。...查看全文

法律分析:一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并...查看全文

一、怎样申请劳动仲裁？劳动仲裁的流程如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；2、申请书符合要求的，仲裁委将会在5个工作日内告诉您是否受理；仲裁委决定受理的，将会通知您前去领取《受理案件通知...查看全文

法律解析： 一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;...查看全文

怀孕期间被违法辞退的劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，劳动者每满一年工作应支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、协商、调...查看全文

怀孕女职工的辞退问题及经济补偿：根据《劳动法》和《劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不得解雇怀孕女职工。若用人单位不知情而辞退，双方可协商解决经济补偿等争议，若协商不成可通过劳动仲裁解决。...查看全文

法律分析：一、被员工申请劳动仲裁怎么办用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三...查看全文

法律分析：受法律保护。女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 受法律保护。女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：受法律保护。女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。【法律依据】：...查看全文

怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。法律依据：《关...查看全文