1、一般情况下用工单位拖欠工资，劳动者可以先申请劳动仲裁，仲裁是免费的;劳动者如果不服仲裁结果可以向人民法院提起诉讼，诉讼费是10元。
2、国务院于2006年12月19日颁布并在2007年4月1日开始实施的《诉讼费用交纳办法》的第三章第十三条的第四款规定劳动争议案件每件交纳10元。
单位欠工人工资不给，打官司需要多少钱？
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可先申请劳动仲裁，免费解决；如不服仲裁结果可向法院起诉，诉讼费仅为10元。根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元。
延伸阅读
打官司时的法律费用如何计算？
打官司时的法律费用计算是根据多个因素来确定的。首先，律师费是主要的费用之一，律师通常会根据案件的复杂性、争议的程度和所需的工作量来确定收费标准。其次，法院费用也需要考虑，包括诉讼费、调查费和法院文件的复印费等。此外，还有可能需要支付专家鉴定费、证人传唤费以及可能发生的旅行和住宿费用。另外，如果案件需要进行上诉，还需要考虑上诉费用。总体而言，法律费用的计算是一个复杂的过程，具体费用取决于案件的具体情况和所需的工作量。因此，在打官司之前，建议与律师进行详细咨询，以了解具体的费用情况和计算方法。
打官司时的法律费用计算是根据多个因素来确定的。首先，律师费是主要的费用之一，律师通常会根据案件的复杂性、争议的程度和所需的工作量来确定收费标准。其次，法院费用也需要考虑，包括诉讼费、调查费和法院文件的复印费等。此外，还有可能需要支付专家鉴定费、证人传唤费以及可能发生的旅行和住宿费用。另外，如果案件需要进行上诉，还需要考虑上诉费用。总体而言，法律费用的计算是一个复杂的过程，具体费用取决于案件的具体情况和所需的工作量。因此，在打官司之前，建议与律师进行详细咨询，以了解具体的费用情况和计算方法。
结语：劳动者在遭遇用工单位拖欠工资时，可以选择先申请劳动仲裁，这一过程是免费的。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，而诉讼费仅为10元。然而，在其他法律纠纷中，法律费用的计算则较为复杂，包括律师费、法院费用、专家鉴定费、证人传唤费等。因此，在打官司之前，建议与律师详细咨询，了解具体的费用情况和计算方法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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