我属于分公司员工,分公司拖欠工资,可以一起起诉外地总公司吗公司吗?

律师回答
摘要:劳动者拖欠工资可向法院起诉,有欠条等凭证的直接起诉,无凭证的需先申请劳动仲裁,再起诉;也可直接向法院申请支付令。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《劳动合同法》第三十条。劳动者有权获得及时足额的劳动报酬,用人单位拖欠或未支付,可向法院申请支付令。
公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直接向法院起诉;如果没有欠条等凭证的,则一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉;或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
延伸阅读
员工权益受损,如何维权与外地总公司?
当员工的权益受到损害时,与外地总公司维权需要以下步骤:首先,收集证据,包括工资单、合同、通信记录等,以证明分公司拖欠工资的事实。其次,与其他受影响的员工协商,共同起诉外地总公司,以增加维权的力量。第三,咨询专业律师,了解相关法律法规,确保维权行动合法有效。第四,向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉,寻求帮助和支持。最后,如果协商和调解无果,可以考虑提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。在整个维权过程中,保持沟通、合作和坚定的信念是至关重要的,以确保员工的权益得到公正的保护。
结语:在公司拖欠工资的情况下,劳动者可以根据具体情况采取不同的维权途径。若有欠条等债权凭证,可直接向法院起诉;若无凭证,则一般需先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服再向法院起诉,或直接向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者有权依法维护自己的劳动报酬权益。在与外地总公司维权时,建议收集证据、与其他员工协商、咨询专业律师,并向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉。若协商和调解无果,可考虑提起诉讼,维护自身权益。保持沟通、合作和坚定的信念是维权过程中的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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