法律分析：工作十年以上被辞退的赔偿没什么特别的，就是年限长一点，能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿，每工作一年可获得一个月的月工资赔偿，超过6个月的按照一个月发放，不满6个月的，按半个月发放。如果公...查看全文

法律分析：工作十年以上被辞退的赔偿没什么特别的，就是年限长一点，能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿，每工作一年可获得一个月的月工资赔偿，超过6个月的按照一个月发放，不满6个月的，按半个月发放。如果公...查看全文

不签劳动合同如何赔偿 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

法律分析： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：(1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是...查看全文

法律分析：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：(1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标...查看全文

法律分析：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：(1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标...查看全文

法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支...查看全文

法律分析：1、不满一个月未签订劳动合同被辞退可能需要赔偿一个月的工资 (1)用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (2)经济补偿按劳...查看全文

1、不满一个月未签订劳动合同被辞退可能需要赔偿一个月的工资 (1)用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

一、不满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿?1、不满一个月未签订劳动合同被辞退可能需要赔偿一个月的工资(1)用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补...查看全文

法律分析：1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合...查看全文

用人单位如果在三个月内没有签订劳动合同，并且在补签之后，应该支付两个月的双倍工资作为补偿。如果用人单位在雇佣一个月后但未满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么每月应该支付给劳动者两倍的工资。...查看全文

法律分析:单位超过一个月未与劳动者签劳动合同的，劳动者可以从第二个月起向单位主张二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析：没签合同被辞退未满一个月的话，如员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退，应当给一定的经济补偿，最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同，并没有违反法律规定。 ...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同如何赔偿未满一月1、（1）试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;（2）试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况...查看全文

劳动者可要求双倍工资和赔偿金。若未签订劳动合同满一年，可要求用人单位支付双倍工资；若无故被辞退，用人单位需按工作年限支付赔偿金。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊断证明。...查看全文

法律分析：一、工作三个月不签劳动合同如何赔偿工作三个月没签劳动合同，应当支付2~12个月的双倍工资作为补偿。法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按...查看全文

法律分析：一、上班两个月不签劳动合同如何赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。二、...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同15个月如何赔偿1、没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。...查看全文

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍薪资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规章详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。 1、用人单位自用工之日起超...查看全文