一、五险一金缴纳比例分别是多少
（一）养老保险
养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
（二）医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
（三）失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
（四）工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
（五）生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
（六）住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、企业五险一金缴纳比例是多少
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。
三、五险一金是从工资里扣吗
在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
职工五险缴纳比例
律师回答
摘要：本文介绍了五险一金的缴纳比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的缴费比例。同时还解答了企业五险一金的缴纳比例以及五险一金是否从工资中扣除的问题。
本文介绍了五险一金的缴纳比例和相关问题。
五险一金的缴纳比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，企业和个人按一定比例缴纳，个人部分由单位从工资中代扣代缴。
延伸阅读
结语：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关规定，各项保险的缴纳比例有所不同，例如养老保险单位缴纳比例为21%，个人为8%；医疗保险单位为9%，个人为2%+3元。公积金的缴纳比例则根据企业实际情况而定，但最高不得超过职工平均工资的10%。个人应缴费部分由个人缴纳，单位从应发工资中代扣代缴。企业的五险一金缴纳比例也有所不同，例如养老保险单位缴纳比例为20%，个人为8%。请注意根据最新政策和具体情况进行核实和调整。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：
（一）违反规定批准机构的设立的；
（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；
（三）违反规定进行现场检查的；
（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；
（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；
（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。
（一）违反规定批准机构的设立的；
（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；
（三）违反规定进行现场检查的；
（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；
（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；
（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。
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