工作过了试用期后没有签合同需要提前一个月离职吗-法律问答|晖律网

工作过了试用期后没有签合同需要提前一个月离职吗

回答于2024-04-12 阅读（1375）

律师回答

摘要：试用期过后，如果没有签订合同，劳动者可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。除此之外，还有13种情形下，劳动者可以依法解除劳动合同，例如用人单位未提供劳动保护或支付劳动报酬，违反法律规定等。

一、试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
1、试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、试用期可以辞职的条件
有下列13种情形之一的，依照劳动法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期过后，若未签订正式劳动合同，可以提出辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，如协商不成，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职手续。根据劳动法的规定，还有其他情形下劳动者可以解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问签了合同要但没过试用期要提前一个月辞职吗

答

法律分析：一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...查看全文

问工作了一个月没有签劳务合同,离职需要提前一个月申请吗

答

法律分析：1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据《劳动合同法》第十条...查看全文

问没签合同需要提前一个月提离职吗?

答

一、没签合同需要提前一个月提离职吗?1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你...查看全文

问过了试用期一个月，但是未签订劳动合同，辞职需要提前一个月吗？

答

劳动者在试用期内提前三日通知单位即可解除劳动合同，而过了试用期则需提前一个月书面通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者还可因用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况解除劳动合...查看全文

问工作半年离职,没签合同,需要提前一个月说吗

答

法律分析：合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间...查看全文

问工作半年离职,没签合同,需要提前一个月说吗

答

问工作半年离职,没签合同,需要提前一个月说吗

答

法律分析：合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1.一种是单位不愿意续签; 2.一种为劳动者不愿意续签; 单位不愿意续签： 1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月...查看全文

问员工没签合同离职需要提前一个月吗

答

法律分析：一、员工没签合同离职需要提前一个月吗没签合同辞职可能需要提前一个月。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...查看全文

问试用期间离职需要提前一个月吗?

答

劳动法规定，劳动合同可约定最长六个月的试用期。试用期可保护用人单位利益，找到适合的员工。在试用期内，提前3天呈交辞职通知书可合法辞职，拿到应得报酬；试用期已过则需提前30天书面申请辞职。...查看全文

问试用期需要提前一个月辞职吗

答

律师分析:还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中...查看全文

问刚过完试用期辞职需要提前一个月吗?

答

一、还在试用期辞职是否要提前一个月 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据：《中...查看全文

问没有签合同辞职需要提前一个月吗

答

一、没有签合同辞职需要提前一个月吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等;协商不成可以申请...查看全文

问没有签合同需要提前一个月辞职吗

答

法律分析：一、没有签合同需要提前一个月辞职吗1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。2、职...查看全文

问没有签合同需要提前一个月辞职吗

答

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说，这你描述的种情况下，是不需要提前一个月以书面形式辞工的。而且由于没有...查看全文

问没有签合同需要提前一个月辞职吗？

答

律师分析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说，这你描述的种情况下，是不需要提前一个月以书面形式辞工的。...查看全文

问过了试用期没有签劳动合同离职要提前多久

答

法律分析：一、过了试用期没有签劳动合同离职要提前多久1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限...查看全文

问没签合同辞职需要提前一个月吗

答

律师分析:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《...查看全文

问没签合同辞职需要提前一个月吗

答

1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《中华人民共和国劳动...查看全文

问没签合同需要提前一个月辞职吗？

答

法律解析：单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问没签合同辞职需要提前一个月吗

答

没签合同是要提前一个月辞职的吗单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。没有签劳动合同是违法的，事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位补偿。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通...查看全文