单位裁员的补偿标准是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问裁员补偿标准是怎样的

法律分析：公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多...查看全文

问裁员补偿标准是怎样的？

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很多公司会因为自身发展的原因会对公司员工进行裁员，也就是通常所说的提前和员工解除劳动关系，那么，就需要对被裁的员工进行赔偿，2020裁员补偿标准是怎样的裁员赔偿标准是什么1、公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和解除劳动合同的...查看全文

问被单位裁员补偿标准？

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律师分析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。【法律依据】：...查看全文

问用人单位裁员补偿标准？

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律师分析： 1.公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问公司裁员补偿标准是怎样的

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法律分析:公司裁员的补偿标准是员工在公司每工作满一年的，公司需支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，要支付给员工半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

问公司裁员补偿标准是怎样的

答

公司裁员的补偿标准包括员工在公司每工作满一年的经济补偿金、半年以上不满一年的按一个月工资计算的经济补偿金，以及不满半年的按半个月工资计算的经济补偿金。...查看全文

问劳动法对裁员补偿的标准是怎样标准的？

答

律师解答：劳动法裁员经济补偿金的支付是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动法对裁员补偿的标准是怎样标准的？

答

法律解析：劳动法裁员经济补偿金的支付是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动法对裁员补偿的标准是怎样标准的？

答

问裁员补偿的标准是怎么的

答

法律分析：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支...查看全文

问裁员未休年假补偿标准是怎样样的？

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一、裁员未休年假补偿标准是怎样样的？企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...查看全文

问被单位辞退后的补偿标准是怎样的？

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问单位解散员工赔偿标准是怎样的

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法律分析：单位解散应当给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但公司因为合并或者分立解散的，劳动者可以继续和新单位签订劳动合同。法律依据：《中...查看全文

问事业单位辞职补偿标准是怎样的？

答

律师分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

问单位破产拆迁补偿标准是怎样的？

答

一、单位破产拆迁补偿标准是怎样的？单位的房屋若是被拆迁，被拆迁方可能会获得几百万元的补偿金。具体的补偿金额，为以下补偿项目相加：1、房屋主体架构以及房屋内的装潢、装修及其他附属物的补偿;这是房屋...查看全文

问单位解除合同补偿标准是怎样的

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单位解除合同补偿标准：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。工作满6个月以上不满1年，按一个月工资计算；工作不满6个月，按半个月工资计算。...查看全文

问事业单位辞职补偿标准是怎样的

答

法律解析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

问事业单位辞职补偿标准是怎样的

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问用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的？

答

用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍进行，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：...查看全文

问裁员解除合同补偿标准是怎样的

答

法律分析:裁员解除劳动合同，用人单位支付经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文