法律分析：公司方面可以停发工资，并且可以依法解除劳动合同。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单...查看全文

法律分析：公司方面可以停发工资，并且可以依法解除劳动合同。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单...查看全文

律师分析： 公司倒闭的，用人单位与职工的合同是自动解除。 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律分析:公司倒闭后，与劳动者的合同是自动解除的。根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者可以通过仲裁方式维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

单位30天以上不发工资可解除合同。工资应按月支付给劳动者，不得扣留或无故拖欠。单位不发工资违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

用人单位可以主动解除劳动合同并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在以下情形下应支付经济补偿：1.劳动者依法解除合同；2.用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；3.用人单位依法解除合同；4.用人单位依法解除合同；...查看全文

法律分析：一、不愿转岗单位也不解除合同怎幺办如果出现这种情况，用人单位可以向劳动者主动提出接触劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析：一、单位多久不发工资可以解除劳动合同民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，公司不按时发工资，可以以此为由解除劳动合同。二、用人单位解除劳动合同的程序1、制...查看全文

法律分析：一、单位多长时间不发工资可以解除合同1、单位30天以上不发工资能解除合同。2、工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。3、单位不发工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察...查看全文

法律分析: 单位30天以上不发工资构成拖欠，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，可以要求用人单位按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同吗 用人单位不发工资是违反《中华人民共和国劳动法》的规定的行为，但不能因此而随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报...查看全文

事业单位不签合同不发工资 一、老板不发工资怎么办 没签合同的1、老板不发工资处理方式如下：（1）与老板协商解决；（2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；（3）如果对仲裁结...查看全文

法律解析： 公司倒闭的，用人单位与职工的合同是自动解除。 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律分析：拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要...查看全文

法律分析：拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要...查看全文

一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 　　一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约...查看全文

法律分析: 单位不给发工资，劳动者可以随时解除劳动合同并且要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条_x00...查看全文

律师解答： 公司倒闭的，用人单位与职工的合同是自动解除。 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律分析：单位不签劳动合同需要付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析： 单位不签劳动合同需要付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文