没有签合同被辞退是有补偿的。没签劳动合同被辞退的用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，未签订书面劳动合同的雇员在用人单位终止或解除劳动关系时，应获得经济补偿金。补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同，可能需要支付赔偿。具体赔偿如下：1. 对于未签劳动合同的员工，公司需要支付双倍工资的赔偿；2. 如果员工因公司未签订劳动合同而被迫离职，公司可能需要支付赔偿；3. 在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订...查看全文

劳动合同解除后，无论是否有合同，劳动者都有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不服从公司安排被解除劳动合同时，劳动者可以拒绝，并有权要求支付赔偿金。如果劳动者拒...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

法律分析:具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)...查看全文

律师分析： 具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：...查看全文

在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证、劳动登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。如果公司不签劳动合同，员工可以要求赔偿并记录保存相关证据。在员工无过失的情况下，企业公司...查看全文

法律分析：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工...查看全文

未签劳动合同被公司开除的员工权益：1、要求最多11个月的双倍工资；2、若开除理由不成立或程序不合法，可要求赔偿金；若公司合法开除，则无需支付赔偿金。员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。...查看全文

法律分析:入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。法律依据:根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律...查看全文

法律分析：公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工，要按照法律标准对员工进行赔偿。 1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位自用工之日起1年不与劳动...查看全文

根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

法律解析： 公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

在试用期内，还应签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的双薪。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向公司说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿或者要求公司恢复非法终止的劳动关系。试用期内未签订合同被免职是有赔...查看全文

法律分析:辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。　　法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资，如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。...查看全文

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文