1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行...查看全文

法律分析：解除无固定期限劳动合同条件：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5...查看全文

师解答 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。法...查看全文

一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形； 四、...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济 补偿金 的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这...查看全文

无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果...查看全文

解雇劳动者的五种情况：一是双方协商一致；二是试用期不符合条件；三是严重违反规章制度；四是严重失职、营私舞弊；五是与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务且拒不改正。...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同解除的条件：_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者书面提出解除劳动合同；_x000D_ 3、劳动者存在解除劳动合同的情形，用人单位依法解除。...查看全文

律师解答： 1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同解除赔偿标准有：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华...查看全文

用人单位解除无固定期限劳动合同的条件包括员工有犯罪行为被追究违约责任、员工严重违反公司规章制度、员工营私舞弊给公司造成重大损失、员工与其他公司建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或不改正、劳动者患病或非因公负伤在法定医疗期满后不能...查看全文

法律解析： 1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师分析： 1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿标准：双方协商解除或终止按照第47条支付经济补偿金；用人单位单方面解除或终止则应支付双倍赔偿金；经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违反法规解除劳动合...查看全文

如何解除固定期限劳动合同，可以由双方协商解除或劳动者提前通知用人单位。用人单位不签劳动合同是违法的，补签劳动合同可以，但签订日期需注意。劳动关系可通过劳动合同、考勤表、出入证等证据证明。试用期需双方约定，用人单位应与劳动者签订劳动...查看全文

劳动合同解除的条件包括：双方协商一致、试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈订立或变更劳动合同、刑事责任追究、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训或调整后仍然如此、客观情况...查看全文