法律分析：可以委托劳务公司代发工资。一、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。二、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储...查看全文

让别人代领工资委托书应当写明代领工资委托书的名称，双方当事人的姓名或者名称及其个人基本身份信息，委托的具体事项，委托代领的理由。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...查看全文

亲，您好!委托劳务公司代发工资是合法的。 代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，就是对企业提供员工信息，由劳务派遣公司公司制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位不能拖欠员工工资，如有拖欠，劳动行政部门会要求单位限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。...查看全文

一个仲裁案有几个代理人并没有上限,所以无论几个代理人都可以。关于仲裁可以委托几个代理人的问题,下面由我为您详细解答。一、仲裁可以委托几个代理人   ...查看全文

法律分析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规...查看全文

用人单位可委托银行代发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。...查看全文

法律分析:用人单位可委托银行代发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。...查看全文

法律分析：用人单位可以委托代发工资。这个在《工资支付暂行规定》第六条里有规定，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。...查看全文

劳动合同不能代签，应由劳动者亲自签订，特殊情况需授权。劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资赔偿，计算以每月实际发放工资为基础。劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止合同时需支付经济补偿。...查看全文

劳动仲裁可委托代理人参加，委托书需提交劳动争议仲裁委员会，载明事项和权限。仲裁时效为一年，可中断或中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以委托他人代为参加吗？依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。《关于劳动人事争议仲裁委托代理人的暂行...查看全文

继承人可以通过委托书和公证让他人代为办理继承事务。委托代理授权应采用书面形式，包括代理人的信息、代理事项、权限和期限，并需被代理人签名或盖章。违反法律规定的头合同视为无效委托。...查看全文

可以的。《不动产登记暂行条例实施细则》第12条规定，当事人可以委托他人代为申请不动产登记。代理申请不动产登记的，代理人应当向不动产登记机构提供被代理人签字或者盖章的授权委托书。自然人处分不动产，委托代理人申请登记的，应当与代理人共...查看全文

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但有明确规定的情况除外，如国家法律、劳动合同、厂规、厂纪、经济效益下浮等。...查看全文

法律分析：一、克扣员工工资触犯了劳动法第几条《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳...查看全文

根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,任意扣工人奖金违反了相关规定。如果公司想要扣员工的工资,必须有充分的证据证明员工的原因给公司造成了明显的经济损失。否则,老板无权随便扣员工的工资。劳动者可以通过到当地...查看全文

法律分析：一、劳动法几号发工资《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

法律分析：如果第三人在订立合同时知道代理人与被代理人之间存在代理关系的，则该隐名代理产生与显名代理相同的法律效力，即第三人与代理人所订立的合同直接约束被代理人和第三人。但是，有确切证据证明该合同只约束代理人和第三人的除外；...查看全文

法律分析：如果第三人在订立合同时知道代理人与被代理人之间存在代理关系的，则该隐名代理产生与显名代理相同的法律效力，即第三人与代理人所订立的合同直接约束被代理人和第三人。但是，有确切证据证明该合同只约束代理人和第三人的除外；...查看全文