会的。 首先建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...查看全文

可以。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以仲裁赔偿么1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁的受理范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...查看全文

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

一、公司拖欠工资仲裁可以么 可以的。　当事人申请仲裁，应当采用书面形式，并将仲裁协议、仲裁申请书及副本递交仲裁委员会。副本件数依仲裁规则的规定提交。 二、仲裁的受理 1、仲裁委员会必须在收到当事人的仲裁申请书后5日内作出是否受理的...查看全文

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付...查看全文

一、拖欠工资一年多了还可以仲裁么1、不能申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式...查看全文

1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁； 2、劳动仲裁的受理范围是： (1)因确认劳动关系发生的争议。 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (4)因工作时间、休息休假、...查看全文

拖欠工资可以仲裁。 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁...查看全文

法律没有规定具体的时间，一般来说，未按约定日期支付的，视为拖欠工资。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人...查看全文

法律分析： 只要是用人单位有拖欠工资行为的，就可以去申请劳动仲裁。依据相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳...查看全文

法律分析：只要是用人单位有拖欠工资行为的，就可以去申请劳动仲裁。依据相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处...查看全文

法律分析： 法律并未具体规定拖欠工资多久可以申请仲裁的时间，通常情况下用人单位没有按照约定的日期发放工资的，就属于拖欠工资。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条...查看全文

拖欠工资不可以申请劳动仲裁，但是在20年之内都可以直接提起诉讼。也就是因拖欠工资发生的劳动争议不属于劳动仲裁的范围，而《民法典》(自2021年1月1日起施行)当中对职工讨要工资规定的诉讼时效是20年，其实只要是拖欠工资的事实一直存...查看全文

法律分析:法律没有规定具体的时间，一般来说，未按约定日期支付的，视为拖欠工资。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 法律没有规定具体的时间，一般来说，未按约定日期支付的，视为拖欠工资。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

拖欠工资争议可以仲裁吗 可以。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...查看全文

拖欠工资的仲裁时效是多久 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有时效限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时...查看全文

律师分析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文